12月14日，梧州市首批65名功勋人才、杰出人才和优秀人才得到表彰。他们除了享受政府给予的奖励和特殊津贴外，还将在申报科研项目、学习培训等方面予以优先安排。

　　与此同时，《梧州市“乐业工程”实施方案》出台，提出将在5年内新增30万人就业，这相当于多增加一个梧州市区的就业人口。

　　从就业到创业，再到乐业，梧州市就业工作“三步走”正在描绘一幅全民安居乐业的美好图景。

　　大发展，让梧州人在家门口“就业”

　　梧州市何以敢提出5年内再增加一个市区人口的就业人数？底气源于梧州市的大发展格局正在形成。

　　据分析，梧州市雁形阵势布局重点产业，随着陶瓷、再生资源、医药、人造宝石等一批重点产业的崛起，该市将形成巨大的用工需求量和人才集聚力。据预测，到 2015年，该市仅重点产业领域将新增工作岗位16万个，其中再生资源、陶瓷、医药食品、机械(船舶)、林产林化、不锈钢制品等一批产值超百亿元乃至超千亿元的产业将增加约13万就业岗位。

　　大引进，让优秀人才在获得尊重中“乐业”

　　梧州进入飞速发展期，与此相适应的高素质人才需求量也在不断增加，因此，引进和培养高素质人才并让他们在梧州“乐业”，成为该市人才工作的重要组成部分。梧州市目前正在实施“668计划”，从2010年起，3年内引进200名国内外优秀人才来梧州干事创业。

　　高层次人才不仅要能引进，关键还要能留住。梧州市的办法是给予他们足够的尊重和重视。一是确定了根据各县(市、区)产业建设发展特点和专业性较强的市直部门工作情况，拿出5至7个副处级领导职位，引进一批高层次人才充实处级领导干部队伍。二是在市人力资源和社会保障局建立全额事业编制的博士工作站，解决高层次人才引进途径问题。三是实施人才安居工程，结合国家保障性住房工程的实施，建设面向引进人才的廉租公寓，解决引进人才的住房困难问题，激发人才创新创业热情。

　　对现有人才，梧州市实施优秀人才、杰出人才、功勋人才评选制度，建立人才激励机制，加大力度开展对高层次人才的培养，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

　　大培训，让劳动者在价值提升中“乐业”

　　对于人才，该市市委组织部副部长黎云的看法是，梧州的发展不仅需要“总经理”，也需要“技术工”，梧州不仅需要高层次人才出类拔萃，更需要各种岗位人才全面开花。这个看法已经是梧州市人才工作的一种共识。为了实现“行行出状元，岗岗有能手”，梧州市着手开展大培训工程。

　　按照职业技能大培训计划，该市全力实施“一户一技能”工程，配合产业发展需求，分阶段对30万人进行职业技能培训，不仅为今后几年梧州市产业迅猛发展急需的产业大军提供人力资源保障，更为梧州群众能有一技傍身，为就业、创业、乐业提供帮助。

　　创业农民冯有艺就是大培训的受益者。他在老师的精心指导下，在潭东农业示范园区创业成功，不但自己获得年产值8万多元的好收成，还带动周边15户农户种植32亩网纹甜瓜、哈密瓜、香瓜和西瓜，使他们同样获得每亩1万多元的产值。