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北京大学生村官转岗就业率达92%以上


“近200名‘村官’活跃在邮储银行京郊各区县支行的信贷、管理等岗位,他们正成为邮储银行服务‘三农’的生力军和一道亮丽的‘风景线’。”徐学明行长对《中国经济周刊》表示,“我们郑重承诺,未来三到五年,我行每年至少接收不低于100名大学生‘村官’。”

今年,仅邮储银行北京分行、华夏银行、北京银行、北京农商行四家金融机构全年招聘大学生‘村官’已经达到了210名,另外,北京燃气集团、苏宁电器等企业也纷纷行动。据张祖德介绍,企业还是合同期满大学生“村官”流动发展主要渠道,去年占到23%以上,今年占到30%以上。

而在一批批“村官”背后,是建立起大学生“村官”成长发展的长效机制。邮储银行北京分行徐学明行长说:“最关键还是给他们搭建一个施展理想和抱负的舞台,根据一年的实践经验,我们发现效果非常好,在邮储银行北京分行这个舞台他们已经找到了坐标。”

嘉宾

张祖德 北京市人力资源和社会保障局副局长

徐学明 中国邮政储蓄银行北京分行行长

赵海英 北京市昌平区人力资源和社会保障局局长

大学生“村官”的确藏龙卧虎

《中国经济周刊》:北京市目前大学生“村官”的总体规模怎样?转岗流动情况如何?

张祖德:根据国家政策,每个行政村要保持2名大学生“村官”的动态平衡。北京市有3955个行政村,从2006 年开始,我们招聘了一个8000人的大学生“村官”队伍,三年一个合同期。在退出方面,因为其中还有一些续聘、或者中间解除合同的情况,所以每年的退出人数是不等的,而我们根据实际退出人数来确定这一年的“村官”招聘数量,去年我们招了1600余名,今年是2400余名。

《中国经济周刊》:2009年,转型仅两年的邮储银行北京分行率先招聘期满大学生“村官”,并成为当年招聘规模最大的企业,引起社会广泛关注,请您谈谈当初这一做法的初衷?

徐学明:2009年6月,北京市首批大学生“村官”结束三年任期,近80%重回择业起跑线,他们将何去何从,如何做好他们的流动发展工作,成为政府和社会各界关心的话题。

面对历史机遇和社会责任,在北京市人力资源和社会保障局的关心支持下,邮储银行北京分行,着眼于“服务三农、服务社区、服务中小企业”的定位,积极履行社会责任,把大学生“村官”作为重要的人才资源,于2009年7月率先为大学生“村官”转岗就业开通“绿色通道”,选拔聘用了96名大学生“村官”到邮储任职。当时邮储此举主要是基于两方面考虑:一是为政府分忧,履行社会责任。希望此举对大学生“村官”再就业起到示范作用,希望以此带动各家企业吸纳大学生“村官”再就业,为政府实施大学生“村官”工程做出应有的贡献。二是为邮储金融支农注入新生力量。邮储银行北京分行拥有522个支行网点,其中40% 分布在京郊地区,为“三农”提供良好的金融服务,需要一大批人才。

《中国经济周刊》:经历了两届期满大学生“村官”之后,根据您在实际操作中的直观感受,大学生“村官”发挥了哪些作用?

赵海英:对于大学生“村官”能发挥多少作用,原来并没有更深刻的感受,甚至镇上的领导也不敢肯定,但现在这一点确定了,大学生“村官”里的确藏龙卧虎,在农村可以大有作为。举一些小的事例来说,当前农村的村书记、村主任虽然在宏观把握、日常沟通等方面都不错,但写点东西就很吃力,有了大学生“村官”以后,村里的书面材料明显像模像样了。而且这些年轻人利用所学知识和专业技能,在参与村民矛盾纠纷调解、普及科普知识、电脑培训、引领村民增收致富等方面都发挥了重要作用。

大学生“村官”就业率92%以上

《中国经济周刊》:北京市每年有两三千名的大学生“村官”面临再次择业,从目前的就业情况来看,期满大学生“村官”的转岗流动是如何安排的?

张祖德:从近两年来看,从大学生“村官”合同6月30日期满,到8月31日之前,就有92%、93%的“村官”走上了工作岗位,其实,这另外的7%~8%的大学生“村官”都有可以进入的工作岗位,只是个人选择什么样工作的问题。


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