李迎男说,毕业前夕,学校邀请了相关专家进行政策解读,尤其提到新疆目前“跨越式”发展的前景。她所报考的库尔勒市是由石家庄市对口支援的,“也许不久的将来会发生巨大变化,我会考虑留在当地”。

记者对新疆农业大学、新疆师范大学、新疆职业大学、新疆轻工职业技术学院等首府各高校的30名毕业生进行了调查,发现有60%的学生像李迎男一样不再对基层工作明显排斥,其中一半的学生表示愿意去基层锻炼。

“在多方努力下,学生们的就业观和择业方向在一定程度上发生了转变。”新疆师范大学就业指导中心副主任孟冬丽说,在今年3500余名毕业生中,有2500余名学生报考了特岗教师,比去年的报考人数不止翻了一番。

“就业压力的缓解得益于学生自身观念的转变和外界环境的变化。”对于首府毕业生就业形势的回暖,新疆大学政治与公共管理学院社会心理学副教授蔡浩说,在去年全球经济低迷形势的影响下,不少学生都深刻感受到了就业之难。在各方引导下,愿意接受基层锻炼的学生人数增多。同时,新疆的整体发展环境也出现了变化,一系列扶持政策和援助项目使得就业岗位日趋增加。

“在跨越式发展的背景下,项目投入、单位发展等举措都需要人力支持。”蔡浩说,以这种形势发展下去,人才需求量会日趋增多,“今后几年,大中专院校毕业生的就业形势会越来越好”。

可与此同时,部分企业招聘人员却担心,“不久的将来也许会出现人力短缺”。

对此,新疆社会科学院组织人事处处长、副教授柴林表示,如果能在政府推动下实现高校人才培养与企业人力资源需求的良好对接,短期内不会出现人才紧缺状况。但如对接失败,不仅会使目前存在的供需矛盾进一步加剧,还会影响新疆整体工业化水平的纵深发展。

柴林说,企业发展主要由资本、资源和人力资源三个要素组成。政府的大力扶持和新疆本土资源的优势使得资本和资源要素均已具备,那么人力资源的状况将决定经济体系的整体发展。

由于新疆经济目前处于起步阶段,高薪大量引入内地尖端人才不太可行。可高速发展需要大量高素质人才,一旦无法依托本土的人才结构得到有效解决,企业的发展就会受到影响,甚至会影响到新疆跨越式发展的大局。

“人力资源的合理调配,将关系到未来新疆经济体系的整体发展。”柴林说,解决人才供需矛盾,需要专业机构围绕企业种类、规模、需求方向进行调研后,及时调整办学方针、专业设置和人才结构。当然,这需要给高校下放更大的自主办学权。而企业需要的技能劳动型人才则要依托社会力量广泛办学,发展职业教育来满足。（完）