相对于2009年在经济低迷时的就业“寒冬”,2010年,乌鲁木齐大中专院校毕业生的就业形势有所回暖。

新疆人才市场市场部副部长尹志刚介绍说,一系列统计数据表明,今年进入人才市场招聘员工的企业数量大幅增长。

同时,记者了解到,政府部门也加大了相关政策扶持力度,如增加了公务员、特岗教师等岗位的名额等。而在高校、专家等多方引导下,部分学生也转变了就业观念,愿意服务于基层。

一系列举措和变化,最终促使大中专院校毕业生就业形势走出“寒冬”,进入“春天”。

“找工作吗?过来看看吧。”7月10日,在新疆人才市场,某招聘企业工作人员一边挥手,一边吆喝着,希望能吸引为数不多的求职者的注意。

相对于去年同期人才市场的熙熙攘攘,今年的人气略显冷清。前来应聘的学生们轻松穿梭于招聘柜台间,并不急于投递出自己的简历,“要再挑挑”。

23岁的赵华是新疆轻工职业技术学院工商管理系的一名大专应届毕业生。虽然他已经收到3家企业的就职邀请,可每个周末的招聘会还是场场必到。

“想找个更好的。”赵华说,去年毕业实习时自己也曾到人才市场寻找实习单位,但“当时很难”,他和同学咨询了十余家企业才得到一个销售的实习岗位。

今年,当赵华再次到人才市场找工作时,却发现随着招聘企业的增加,岗位也变多了,“有了选择余地,就想再看看”。

记者调查发现,不少大中专毕业生有赵华这样的想法,当发现就业形势与去年相比大大好转后,大家都希望能找个更好的“东家”。

在连续3周走访首府人才市场的过程中,记者看到,各企业发布的薪资待遇已由去年的800元-1000元普遍提升至1500元左右。同时,缴纳五金、有额外补助等福利措施也列在了大多数企业的招聘启事中。

尽管如此,在记者调查的30家企业中仍有70%的企业表示“招不到人”。

广东华润涂料有限公司新疆办事处副总经理韩登军说,往年招聘一上午就能收四五十份求职简历,完全能够择优录用。可如今,“吆喝”得口都干了,也只收到了十余份简历。“有的公司一份都没收到呢,我这算不错的了。”韩登军说,目前企业正在着手扩建,“可这么点人,哪个岗位都吃不饱。”

面对窘境的不光是韩登军所在的企业。新疆大禹节水有限公司是上市公司甘肃大禹节水股份有限公司位于新疆的全资子公司,主营农业节水灌溉。据该公司人力资源部工作人员张浩介绍,总公司在米东区兴建的厂房完工在即,“人却招不到。”张浩说,从6月底至今,公司通过网络、报纸、人才市场、去学校招募等种种形式共招聘了50余人,但与公司的需要还有很大差距。“今年的毕业生早被定完了,我们去晚了”。

随后,记者与乌鲁木齐经济技术开发区、高新技术产业开发区、头屯河区等多处工业园区的管委会取得联系。相关工作人员均表示,今年到工业园区考察投资的企业数量有所增加,部分园区内的企业也有扩建打算,对各方面人才的需求量相应增加。

“企业招聘数量的大幅增加导致了人才缺口,高校毕业生有了一个相对宽松的就业环境。”新疆人才市场市场部副部长尹志刚说,今年1月至5月, 新疆人才市场进场招聘单位共7960家(次),比去年同期的4246家(次)增加了3714家(次),增幅达87.47%。同时,提供岗位134449 个,较去年同期的77086个,增加了57363个,增幅达74.41%。而接待求职者16.3万人(次),只比去年同期的13.6万人(次)增加了 2.7万人(次),增幅为19.85%。

人才供不应求的状况并非只在人才市场出现,也出现在乌鲁木齐多所高校。

“以往我们要奔波于各地企业,和他们洽谈学生的就业,今年更多的是企业主动找上门来。”新疆轻工职业技术学院招生就业办老师高丽艳说,原先企业的招募人数通常在几人、十几人,可如今部分企业一招就是上百人,某开发区工业园甚至愿意提供数千个岗位,并希望能与学校达成人才输送协议,预定明年的毕业生。

高丽艳说,虽然目前毕业生已经离校,但每天仍有不少企业与学校联系,希望能招到人,这在往年很少出现。

类似情况也出现在新疆职业大学、新疆农业大学、乌市职业大学等多所高校。

企业主动性增强的同时,政府也在增加岗位的供应,如增加公务员、特岗教师数量等。

22岁的李迎男是新疆师范大学物理专业应届毕业生,毕业前,她报考了库尔勒市某乡的特岗教师。李迎男说,她看好的是特岗教师在基层服务3年后,不仅将在所属县市拥有正式编制,还能在考研等方面享受优惠。

李迎男说,毕业前夕,学校邀请了相关专家进行政策解读,尤其提到新疆目前“跨越式”发展的前景。她所报考的库尔勒市是由石家庄市对口支援的,“也许不久的将来会发生巨大变化,我会考虑留在当地”。

记者对新疆农业大学、新疆师范大学、新疆职业大学、新疆轻工职业技术学院等首府各高校的30名毕业生进行了调查,发现有60%的学生像李迎男一样不再对基层工作明显排斥,其中一半的学生表示愿意去基层锻炼。

“在多方努力下,学生们的就业观和择业方向在一定程度上发生了转变。”新疆师范大学就业指导中心副主任孟冬丽说,在今年3500余名毕业生中,有2500余名学生报考了特岗教师,比去年的报考人数不止翻了一番。

“就业压力的缓解得益于学生自身观念的转变和外界环境的变化。”对于首府毕业生就业形势的回暖,新疆大学政治与公共管理学院社会心理学副教授蔡浩说,在去年全球经济低迷形势的影响下,不少学生都深刻感受到了就业之难。在各方引导下,愿意接受基层锻炼的学生人数增多。同时,新疆的整体发展环境也出现了变化,一系列扶持政策和援助项目使得就业岗位日趋增加。

“在跨越式发展的背景下,项目投入、单位发展等举措都需要人力支持。”蔡浩说,以这种形势发展下去,人才需求量会日趋增多,“今后几年,大中专院校毕业生的就业形势会越来越好”。

可与此同时,部分企业招聘人员却担心,“不久的将来也许会出现人力短缺”。

对此,新疆社会科学院组织人事处处长、副教授柴林表示,如果能在政府推动下实现高校人才培养与企业人力资源需求的良好对接,短期内不会出现人才紧缺状况。但如对接失败,不仅会使目前存在的供需矛盾进一步加剧,还会影响新疆整体工业化水平的纵深发展。

柴林说,企业发展主要由资本、资源和人力资源三个要素组成。政府的大力扶持和新疆本土资源的优势使得资本和资源要素均已具备,那么人力资源的状况将决定经济体系的整体发展。

由于新疆经济目前处于起步阶段,高薪大量引入内地尖端人才不太可行。可高速发展需要大量高素质人才,一旦无法依托本土的人才结构得到有效解决,企业的发展就会受到影响,甚至会影响到新疆跨越式发展的大局。

“人力资源的合理调配,将关系到未来新疆经济体系的整体发展。”柴林说,解决人才供需矛盾,需要专业机构围绕企业种类、规模、需求方向进行调研后,及时调整办学方针、专业设置和人才结构。当然,这需要给高校下放更大的自主办学权。而企业需要的技能劳动型人才则要依托社会力量广泛办学,发展职业教育来满足。（完）