吴德贵强调，解决人才不够用问题，全社会都要共同努力，扩大增量，需要政府、社会方方面面一起加大对人才的投入，更多地造就人才；解决不适用问题，主要是人才培养机制的问题，比如我们学校，特别是大学，培养出来的人，素质、能力要进一步地提高；解决不被用问题，既有政府层面的问题，又有体制机制问题，“实践中更主要的问题在于一个一个的用人单位上。用人单位在解决人才不被用的问题上还要进一步提高认识，不能停留在理论上，光说人才重要，到了具体实际当中就不用或者用不好”。