随着大学的扩招，大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。日前，北京青年压力管理服务中心同新浪网教育频道合作共同发布了《2010中国大学生就业压力调查报告》。而此次调查报告中涉及的硕士生学历人群就业压力最大、《劳动法》受到大学生的普遍忽视、零月薪等结论引起各界人士的关注。

硕士生群体：“高不成、低不就”

就业压力最大

一谈到就业压力，人们可能首先想到的就是本科生。然而此次调查报告结果显示，硕士学历的人群压力感受最为强烈，而本科生就业压力只位列第二，博士生的就业压力最小。

谈及为什么是硕士生这个群体所要面临的就业压力最大的原因，《2010中国大学生就业压力调查报告》发起者、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，这首先是和硕士生的就业心态有关，硕士生在学历上已经取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心态；其次受专业对口因素影响，在学校里所从事的研究与实际的应用存在着差别，不少研究生没有从就业的角度来选择专业，而仅从学历上进行考虑；再次是涉及考研前的规划上，考研的时候往往是很盲目的，是为了回避就业压力而盲目地跟风考研，以为考上了就可以缓解就业压力，实际上却与之相反。

当问及硕士生就业压力最大所反映出更深层次的问题时，熊汉忠主任认为，这和现在的教育体制有关。硕士生的培养目标是为了研究还是为了更好地工作，培养目标本身就需要调整，这些不仅仅是学生和学校所考虑的问题，更多还是政府和教育主管部门要进行深度思考的。

大学生忽视《劳动法》就是缺乏常识

“受高等教育的大学生应该把《劳动法》作为基础性的知识。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠指出，《劳动法》应该是大学生走向社会所要具备的常识性知识，大学生对于《劳动法》的忽视就是等于缺乏一般的常识。在调查报告中只有14%的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。

“没受过伤，就不知道疼”，过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈认为，在校学生不了解《劳动法》的重要原因是因为学生普遍缺乏社会经验，也缺乏对《劳动法》中很多重要条目的切身体会。法律往往是在出现问题时才体现出价值，大多数学生都不会意识到这些法律其实与自己的利益切身相关。宏威管理咨询人力资源专家郭策指出，在毕业以前，作为在校生无法享受《劳动法》的保护。一旦毕业了，就要懂得保护自己，面对种种挫折，应学会应对，学会依据《劳动法》来维权。

“零月薪”成争论焦点

据报告的发起方介绍，开始在“零月薪”这个概念上并没有进行明确的规定，更多的是从大学生对工作选择态度上进行考量，大学生对工作的选择到底是为了自身的兴趣还是为了高工资。然而“零月薪”这个概念却引起各家的争论。

作为此次报告的主办方之一、新浪网新闻信息中心总监梅景淞认为，对刚刚毕业的应届生而言，面临着从学生到职场人身份的转变，他们需要学习很多新的东西，由于学校所教的课程不一定与实际工作岗位完全吻合，短时间的零月薪和实习，都可以帮助大学毕业生学到在企业里真正需要的技能。如果能够通过义工或者实习的方式来完成转型，对学生、对企业都是非常好的，有助于学生更快地成长，也有助于公司挑选到更合适的员工。当然，超出《劳动法》最长实习期(3-6个月)的零月薪工作，就应当引起求职者的警觉。

过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈表示，由于全社会就业形势的紧张，很多企业会以职前培训、延迟签约或者其他方式，将某些“霸王条款”强加给急迫的求职者，以达到实际上不需要支付劳动报酬的效果。这其中也包括很多的大型国有企业和外资公司。之所以会有很多学生愿意接受零月薪，主要是因为 “零月薪”总是要比“失业”来得光彩。

郭策表示，对于求职者而言，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。各个行业、各个公司都把“工作经验”作为招聘的首要条件，而刚出校门的大学生，恰恰缺乏的就是“工作经验”，为了得到“工作经验”，只好不要工资白干活，以前是骑驴找马，现在连驴都不见踪影，只好先白跑腿、先干活，实属无奈。但是如果公司很有前景，能够实现自我价值，几个月零工资还是可以接受的，把“零工资”当成就业“跳板”，经过几个月的“实习”，提高了技能和积累经验，然后把自己的这段工作经历写进求职简历中，以提高“身价”，再次应聘就增加了分量，早日在求职大军中脱颖而出，找到适合自己的心仪工作。