今年无锡高校毕业生为3.8万人，比去年增加了0.7万人。到6月底，无锡市高校毕业生就业率为88.7%、签约率为76.3%，分别比去年同期高出5.9个百分点和4.9个百分点。预计今年无锡市将接收1.8万名无锡籍高校毕业生。

　　7月10日，国务院就业工作部际联席会议有关成员单位来我市展开高校毕业生就业联合调研，无锡针对高校毕业生推出的积极就业促进政策获得了好评。

　　上半年就业率88.7%

　　到6月底，无锡市高校毕业生就业率为 88.7%、签约率为76.3%，分别比去年同期略高。预计今年无锡市将接收1.8万名无锡籍高校毕业生。

　　已就业毕业生中，选择民营、私营、外资等非国有企业的最多，占已就业人数的比例达77.9%；到基层社区（村）就业的占7.2%；通过灵活就业、自主创业等渠道实现就业的高校毕业生占2%；到党政机关、事业单位、国有企业需求相对稳定，占6.9%；此外，还有6%的毕业生选择继续升学或出国。其中，大专（高职）类毕业生就业率最高，为88.2%，本科学历毕业生就业率为85.9%，研究生就业率为42.3%。

　　据调查，目前无锡市就业率最高的五个专业是会计学、计算机应用技术、电气自动化技术、电子技术应用、旅游管理，就业率均为100%；就业率最低的五个专业是微生物学、动物营养与饲料科学、中国古代文学、高分子材料加工、影视表演，就业率分别为35.3%、37.5%、42.9%、55.1%和55.6%。

　　四大矛盾汇成就业瓶颈

　　尽管今年以来人力资源市场出现供需两旺的局面，但是高校毕业生等新成长劳动力的多元化就业诉求难以得到有效满足，无锡市高校毕业生就业仍面临着较大压力，四大矛盾汇成了就业瓶颈。

　　结构性就业矛盾突出。目前，无锡市集成电路、光伏、动漫等产业规模位居全国前列，全球服务外包100强企业和国内服务外包50强企业有22家落户无锡，这些产业行业需要大量高素质人才。但是，无锡市高校的专业设置尚未能与无锡的产业需求相契合，学校培养与企业需求难以有效对接，加上高等教育中存在的知识与技能的脱节，毕业生普遍理论强而实践弱，高校毕业生无论从数量上还是专业素质上都难以达到这些新兴行业的要求，导致一方面无锡市经济发展对高校毕业生的需求量巨大却难以得到有效满足，另一方面有些高校毕业生难以找到专业对口的就业岗位，特别是文科类的高校毕业生就业较为困难。

　　部分高校毕业生就业稳定性不高。目前，江南大学工科学生起薪2200—2500元/月，文科、管理类学生起薪1600—1900元/月，其他高职院校类专科类学生起薪 1300—1500元/月左右，而一些中小企业、私营企业起薪标准较低，难以达到毕业生的要求，再加上一些企业用工不规范，导致高校毕业生将之作为“先就业再择业”的跳板，形成了高离职率和高流动率。

　　部分企业用人观和毕业生择业观不够成熟。许多用人单位“重使用、轻培训”，希望招聘来的人员进门就能使用，不愿意花钱费时进行培训，因而对工作经验不足的应届毕业生不感兴趣。毕业生择业定位不够准确也在一定程度上影响了其就业，自主创业意愿不高，从而使其就业渠道受到限制。