不必过分苛责大学生引导树立多元化择业观念

省人力资源和社会保障厅就业指导处副处长徐晓伟认为，以前是千军万马过高考、研究生考试独木桥，现在是千军万马挤公务员这座独木桥。解决难题的关键在于调整就业结构。实施有力有效的优惠措施，运用政策导向促进大学毕业生到非公有制单位、中小城市和企业、农村基层和偏远地区就业。建议大学毕业生择业时要有拼搏精神，而不要一味为了求稳而去考公务员。现在政府对大学生就业出台很多扶持政策，大学生应该有很多就业选择。我省有关部门正拓展产业就业岗位，通过不断拓展相关产业的就业规模，大力开发适合高校毕业生的就业岗位。对高校毕业生到基层、到西部、到企业、到非公经济单位就业和自谋职业、自主创业，我省也出台了很多优惠政策。有关部门、高校与社会舆论应进行理性引导，要引导大学生树立多元化的择业观念。

哈尔滨工程大学经济管理学院陈岩一直负责大学生的就业工作，他认为，目前大学生就业的确有求稳的趋势，但不能过分苛责大学生。现在的大学生已经降低期望值了，但一些企业的稳定性不强成为他们选择政府部门的原因。“公务员”具有一定的优势，确实对许多大学生有着很大的吸引力。如社会地位高、工作稳定体面、福利体系完备等。另外，由于公务员退出机制不完善，公务员岗位也十分“保险”。还有些大学毕业生缺乏自信、缺乏职业规划，也是他们选择比较稳定职业的原因。我们学院很多学生就与阿里巴巴这样知名度高的企业签订了就业合同，建议大学生们选择这样成长性比较好的私企。

有关人士建议，公务员有明显的职业属性，并非每个人都适合当公务员。另外应该加快社会分配体制的改革，改善其他行业的就业预期。