干了三年多的人事专员，钱小姐第一回遇到“招工难”的事情。公司一条新的生产线将于今年10月投产，招聘80名新员工的工作从7月下旬就开始了，可至今还没招满，“逼”得她昨天接连跑了3场招聘会。市职业介绍服务中心有关负责人介绍，今年以来，锡城不少企业用工需求逐步上升，目前30岁以下的操作工在人力资源市场上特别紧俏。

招工一个多月仍有用工缺口

“在新区的外企中，我们的用工门槛算低的了。”钱小姐反映，今年公司的订单逐月上升，决定扩大生产规模，可四处招工一个多月，现在仍缺口近30人。

据了解，该公司自动化生产程度较高，对员工的技能条件要求并不高。钱小姐表示，有初中学历，年龄在35岁以下的男女人员都可以来应聘。公司开的工资在1000元左右，加上奖金和各类补贴，普通员工每月有1500元收入。“这样的待遇在无锡外企中是比较好的了。”钱小姐说，可一些外来务工人员并不买账。在前几次招聘中，先后有10多求职者过了面试关，在接到公司的体检通知后却迟迟没露面，公司人员打电话去问询，不料对方毫不在乎地说：算了，不高兴来了。

用工以技校高中学历为主

市人力资源市场有关人士介绍，上个周末，市职介中心举办了一场大型招聘会，已有170家用人单位为求职者提供近5000个岗位。其中，无锡索尼数字、阿尔卑斯等一批外资企业急于招聘操作工，家乐福、欧尚、国际饭店等服务业企业，也提供了数百个服务性岗位。

据统计，有15%的求职者当场达成就业意向的，但好多“招聘官”仍然表示“回去无法交差”。市职介中心一名负责人反映，目前，市区有9家大型企业需要招聘2800多人。一批单位的人事专员“急吼吼”，每天守在职介中心“抢人”。其中，大多是电子、纺织类外资企业。要求应聘者在20岁左右，以技校、高中学历为为主，女性用工比例占80%以上。

企业订单增多用工需求上升

今年一季度以后，不少企业随着订单增多，用人需求明显上升。从第二季度的统计情况看，全市用人单位需求各类劳动力13.7万人，环比增长50.44%，与去年同期相比增长9.16%。

分析企业用工紧缺的原因，一些外地求职人员还“猫”在老家，外来务工人员持续减少，导致“有活没人干、有人没活干”的就业结构性矛盾更为突出，给锡城一些急于招工的单位出了不小的难题。

市职介中心职介科负责人毛晓刚分析，劳动力市场上技校生特别吃香，今年毕业的技校生早就全部上岗了，这也是操作工招聘难的一个原因。

“有些外来民工频繁跳槽，也加剧了招工难。”在锡城一家外企做人事部长的孙先生反映，现在进城的打工妹、打工仔不愁捧不上“饭碗”，很挑剔工作环境。他公司大多是无尘车间，恒温恒湿，也吸引不住人。就因为上班要穿专门服装，有的小姑娘感觉“闷”，干了几天就跑了