Job36行业招聘昨日发布了8月才市供需指数。在传统招聘“淡季”的8月人才市场却颇为火爆，珠三角、长三角等制造业密集的地区普遍出现“用工荒”现象，部分行业的用工基本恢复到了去年同期水平。随着金九银十招聘高峰期到来，预计9月就业岗位数还会继续上升。

数据显示：求职人数增长滞后于职位增长数

据Job36最新才市指数显示，8月份Job36旗下各行业人才网站新增加招聘企业数5285家，提供就业岗位达125126个，较上月增长4.8%。与企业用工需求增加趋势形成对比的是，新增求职人数却没有相应出现大幅增长，8月活跃求职人数为159871人次，供需比在1.3左右，即1名求职者至少可以对应1.3个职位，求职者最活跃的是2月份。求职者增长规模相对于岗位增长数明显“滞后”。据此，job36职场专家表示，这与求职者在过年1年找工作难的心理影响有关。

另外，从Job36旗下行业人才网站对热门行业才市的监测显示，国家4万亿重点投资的行业对拉升就业明显，建筑工程及房地产人才需求量上扬，与上月比涨幅达15%；随着制造业回暖，汽车制造及销售人才缺口明显，另外金融、服装、酒店服务业等均保持增长趋势。而在职位涨幅榜上，市场销售及技工类人才需求最旺，与之映衬的是，管理类需求量相对走低。

点评8月职场热词：结构性缺工、用工荒

8月职场的一个突出现象表现为：“结构性失业”、“结构性缺工”、“用工荒”等词语频频出现在媒体报道中。与就业市场逐步回暖形成反差的是，“有人找不到工作，有活找不到人才”现象依然存在，尤其是在制造业，普工及技工等人才缺口很大，企业订单增加反而无工可用。

对此，Job36职场专家表示，虽然劳动力市场重现“招工潮”，但总体而言压力还很大，岗位与求职者的不对称性表现突出，制造企业开始大规模招聘普工，而前来应聘的基本是文员、行政管理人员等，缺乏操作、动手技能，自然无法满足企业“补仓”需求。9月份岗位数量还会上升，企业在订单增加的利好形势下，可通过调整部分核心岗位的薪资待遇和工作环境来缓解当前的招工难题，求职者尤其是普工及技工类人才则要把握好“入市”时机，利用现在到春节前的招工热潮，找到一份满意的工作。