由工会将收缴的会费如此大规模地直接投放企业开展职工培训，尚属全国首创之举。 

        “经济危机是最考验劳动关系的时候。实施这项计划，不仅是为了帮助企业渡过眼前的困难，更重要的是为企业长远发展做人才储备，帮助企业和员工增强竞争力。”市总工会副主席王同信说。 

        创新工作模式，市总工会在实施职工素质培训计划中积极寻求政府、社区、企业的多方支持和参与，在市总每年投入5000万工会经费的基础上，争取各级党委政府也同时给予等额投入，使更多企业和职工在计划中受益。 

        在危机中勇于作为、善于作为，深圳工会将这场国际金融危机转变为加速提升职工队伍素质、助推企业与员工和谐共赢的一次良机—— 

        通过实施职工培训计划，目标为每年培训职工100万人以上，三年计划达到300万人以上； 

        开展企业班组长培训，推进“学习型组织”、“学习型班组”建设，提高班组成员核心能力，计划每年培训班组长1万人，三年培训3万人； 

        三年内在街道、社区和企业建立一批职工“学习中心”，建设百家“职工书屋”，开设专门的学习网站，形成全市职工教育学习网络； 

        组织职工素质教育百人讲师团，开设“流动课堂”，每年为社区、企业免费举办素质教育讲座300场，通过讲座向全市农民工免费发放10万册《深圳市农民工素质教育读本》以及有关学习资料； 

        加大“教育帮扶工程”投入，扩大实施“教育帮扶工程”和“圆梦计划”，向困难职工和优秀农民工送学历教育、送技能培训，计划3年帮扶5000人…… 

        深圳广大企业和职工即将掀起前所未有的“提素”热潮。一支整体素质越来越高的职工队伍，不仅是对新时期工会大有作为的生动诠释，也将为深圳全面建设中国特色社会主义示范市提供坚强的智力支持和人才保证。