今日扬州网消息： 就业是民生之本,扩大就业是改善民生的最重要途径。就业创业是点亮万家灯火的“富民工程”、“民生工程”。新春伊始，“党报在线”栏目邀请市劳动和社会保障局副局长潘建民、法制和劳动监察处处长乐锦旗、就业和失业保险处处长林强、就业服务中心副主任李德江、开发区办事处主任夏青等嘉宾，围绕“就业安民与创业富民”话题，与广大网民互动交流，让幸福之路越走越宽。

A　　我们拿什么吸引人才？

扬州平均工资高于省平均水平

菠萝（网友）：请问扬州人现在的平均工资达到了多少？在全国处于什么样的水平？

乐锦旗：据有关部门统计，去年扬州市区在岗职工平均工资为24727元，全省在岗职工平均工资为23782元，高于全省平均水平。

农民工（网友）：请问2007年我们劳动和社会保障部门为农民工讨要工资的数额达到多少？扬州目前在农民工用工方面有哪些好的做法和经验，还有哪些不足？

乐锦旗：去年，我市劳动保障监察机构共巡查用人单位6553户，受理举报投诉1738件，立案查处1567起，其中为农民工追讨工资2532.8万元。扬州在农民工进城就业方面制订了一系列城乡统筹的政策规定，首推适合农民工特点的社会保险制度，农民工参加工伤保险、大病险由单位“埋单”，养老保险个人账户可灵活转移和支付，困难农民工养老缴费分三年逐步到位。我市各级政府对农民工培训、就业等方面出台了配套的政策措施，鼓励农民工参加劳动保障部门组织的技能培训，符合条件的农民工参加培训和职业技能鉴定可享受减免费政策，农民工到劳动保障部门举办的公共职业介绍机构求职登记免收各项费用。我们将继续努力，建立、健全城乡统一的、开放的人力资源市场，为农民工来扬就业提供更加便捷、周到的用工服务。  

开发区招工“一二三四”工作法

尽头（网友）：开发区企业在今年春节期间有没有面临用工荒？您觉得单位应该如何留住人才？

夏青：由于我们在春节前后举办了“春风行动”、“大型春季招聘会”、“内转外引招聘洽谈会”等一系列活动，保证了企业用工需求，开发区企业没有出现用工荒的问题。企业应该采用人性化、科学化的管理制度来管理员工，本着“感情留人、待遇留人、环境留人”的方法，确保外来务工人员“引得进、留得住”。

白头（网友）：开发区企业主要需要什么样的人才呢？针对人才需求，开发区有没有开办相应的培训？

夏青：由于开发区LED产业发展迅猛，工业园发展壮大，需要大量的电子操作和纺织缝纫方面的人才。针对开发区电子、制鞋、纺织行业劳动力需求较大的特点，我们一般采取与企业联合办学的方法，举办相应的培训班，进行专业技能培训。

从头来（网友）：目前开发区的企业比较集中，如何保证不断增长的用工需求？

夏青：随着我市招商引资力度的加大，一批大项目、大企业纷纷落户扬州，在开发区内兴起了半导体照明、太阳能光伏等新兴产业，用工的需求量较大。围绕用工的需求，我们加大了招工的力度，采用了“一二三四”的工作方法，一是搭建供需双方有效对接的平台；二是延伸两类服务（注重前期介入、强化跟踪服务）；三是新建三个基地；四是完善招工、培训、鉴定、就业四位一体的用工工作机制。

娃人（网友）：开发区园区企业用工形势怎样？

夏青：今年开发区瞄准“全面突破，跨江进位”新坐标，打造长三角“经济节点”，重点实施“六大突破”，总的就业形势是好的，压力也是大的。开发区计划今年在外省增设10个稳固的劳动力“供应点”，因为我们企业所提供的薪金待遇也逐渐赶上发达地区的水平了，完全可以让外出务工者满意，所以今后会有越来越多的人“凤还巢”！