陈红星在汽车东站开了家餐馆，比不上大饭店，但也不算小，还做快餐和外卖，生意好的时候，30个人手还很紧张。他向记者叹苦，原来有20多个员工年底说好初四回来开工，这些小年轻口头答应得好好的，平时也很活络很勤快的，结果没有几个能按时回来的。

　　于是，他打电话一个个去催，在电话里，他们都说太累了，可能不来了。他以为是要加工资，就答应每天加5元，这样每个月就有1200元，还包吃包住，应该不低了，但还是没几个答应。他妻子也就火了，说爱来不来，重新招好了，人还会没有？当天就在店门口贴了张招工启事。两天时间里，来问的人也有，但没有一个愿意留下来的。从正月初十开始，他就往市场里跑了，总以为市场里找工作的人多，总能招到人。结果，这次算给他长见识了。

　　初十那天，他到市场里，除了广告栏里贴的启事，手里还特地拿了一张红纸，上面写了“招餐馆服务员，1200元一个月，包吃包住”。走近来看的人倒不少，感兴趣直接问他的人不多，而且问的问题让他很纳闷。以前他们是问“干一个月给多少钱”，现在一开口就问“餐馆有几张桌？几个包厢？”“服务员除了厨房里的不算，外面有几个？”“一天有几拨客人？翻几次桌？”“营业时间是连着的，还是中午晚上两餐？”……当时他听着就觉得现在的人怎么这么挑剔，这哪是在找工作呀。心里还有些生气。

　　第二天，一对夫妻在他前面看了很长时间，妻子对他的工资很心动，边上的丈夫则耐心地向妻子传授经验：找工作不能光看对方开的工资，要看看工作强度。你别看一个月给你1200元，是不算低，但是你要看看，吃不吃得消干。万一桌子多，人手少，干活就很吃力，到时候你吃不消的。

　　陈红星一听才明白，后来就重新写了招工启事：“点菜员试用期900元，正式1200元。服务员……”，把干什么活，多长时间等等都写得很清楚，工资也开到了1300元，比别人高了200多元。8个人就是这样招到的。

　　现在，陈红星餐馆已经正常开业了，但是还缺人手，靠家人和亲戚在顶着，一个个都很累了，他想这两天最好能招齐。

　　不光看能拿多少，还看能学多少技术

　　24日下午，灰蒙蒙的天出太阳了。在市场里转悠了四天的程亮，尽管工作还没找到，但心情不错。他要找个原来的仓管员工作并不难，但他想给自己找份有点技术含量的工种。

　　他看到一家企业在招装配工，就按招工启事上的联系电话打过去问：“你们厂招装配工具体有什么要求？”

　　“我没经验，但做过三年仓管，对电锤、电镐，从整机到零部件还是很熟悉。”

　　对方告诉他，1500元一个月保底，做得好有1800元到2000元。

　　他还是不满意，说“工资多点少点都好说，还有没有其他有技术的工种？培训一下，我上手很快。”

　　原来这家公司有电锤、电镐两条生产线，现在最急需的是流水线生产员工，这两条生产线原本有六七十名员工的，过完年只回来十几个，还缺50多人。“电镐有2000多台的订单接在那里，外贸公司多次催货了。”钱建亮在电话里无奈地说。

　　按照往年，装配工在流水线上作业，技术要求并不高，适合的人应该比较多，所以招人不是很难，倒是生产车间的车工、铣工这些技术要求高的工种难招。没想到这两年，连招装配工也难了。

　　程亮说，流水作业的技术含量不高，谁都可以做，在今后的就业竞争中没有优势。而且一做装配工，要在这家企业转换工种很难的，除非换单位，但没技术，别人也不会要你。所以，他现在宁愿钱少拿点，也要跳到有技术的工种上去。

　　不光看大不大方还看老板有没有人情味

　　“过去给员工的开门红包体现一家公司的实力，现在不看红包，看有没有人情味。”尽管是生产销售的旺季，但还在为招工忙碌的陈鸣华说，“新《劳动法》的实施，农民工对待遇也提出了新的要求，对企业也提高了要求。”