在招聘中，一些企业发现“80后”农民工的心态越来越理性，不像他们父辈那样盲目找工作，而是把自己的权益放在第一位，变得越来越“精”。在了解薪酬及其他方面的福利待遇时也不再拐弯抹角，而是在应聘时发问更直接。已在数码城干了两年的陈霖对记者说，现在找工作比以前更加慎重了，底薪多少、奖金、各种假期怎么计算、福利如何这些都要问清楚，如果合同签得不明不白，那以后麻烦事就多了。现在他在应聘时都把社保以及福利待遇摆在求职的首位。求职前他还专门看了劳动、求职方面的有关知识和规定。他认为，有了社保，日后生活更有保障，为此，他宁愿选择份有社保、工资薪酬略低的工作，而不愿选择没有社保、工资薪酬略高的工作。

　　“现在农民工不是以前的农民工了，我们招的大多数是‘80后’的民工，他们与父辈有着截然不同的判断。”负责招聘的一个工作人员说，“我们按照劳动合同法的要求，把每个工种的月工资以及给予民工的待遇都写得清清楚楚，也就是说企业对民工有多好都写明白，一方面，不用我们这些招聘人员多费口舌，求职民工一看就明白；另一方面，也让我们企业在众多用人单位中格外引人注目。”

　　“别看这些企业都承诺月工资多少且按时发放，但如果没有规定要签订相应合同的，对于这样的企业，自然心里要多个问号。”来自贵阳的钱法新走了几家企业的招聘摊位后告诉记者，为了保障自身的合法权益，他们一帮老乡还专门到新华书店买了一本《劳动合同法》学习，他们找工作，既要求签订劳动合同，又要求提供必要的社保福利，企业必须同时满足这两点，否则他们就会“另谋高就”。

　　“现在的农民工很会算，变得很聪明了。”自2月22日开始，记者相继奔波于杭州市外来劳动服务中心，省、市人才市场和一些职业介绍所，这是听到最多的一句话。尽管很多农民工还不懂签劳动合同，也不知怎么保护自己，但是有新《劳动法》为他们撑腰，他们的一些变化还是让人另眼相看。

不光看眼前有多好还看以后能否节节高

　　一般人比较关心企业对在职员工的福利和保障制度怎么样，辞退员工时给予多少经济补偿，而安徽的王韦更关注“跳槽”之后自己要付出多大的成本。他说，自己原来所在的企业对他一直很好，从最初做模具钳工，到五年后考上六级钳工，评上中级技师，工资每月有2000多元，还有产品质量奖金，“三金”、住房补贴之类的待遇都有。他也从心底里觉得这家企业对他不薄。

　　但是，这几年，王韦在厂里的发展也到顶了，因为他们生产的模具技术要求不需要很高，像他这样的六级已经足够了，所以没有多少的发展空间了。作为个人，王韦不想在35岁的时候，就在这个行业停下来。去年他要想考八级，希望能拿到高级技师的职称，但企业没给他这个机会，怕他拿到职称后跳槽。年前，王韦提出辞职，按照合同，他要给厂里付15000元培训费。

　　15000元相当于他半年的收入，但是他算了算，就当这半年白干了，如果能找一家有发展空间的企业，考上八级钳工，也就三个月时间把这钱给赚回来了。于是，王韦还是决定辞职。

　　王韦很清楚，现在企业最欢迎熟练的技术工，工资待遇、福利保障也特别好，但他不光看重这些。有过这样的经历后，他现在不看企业眼前对你有多好，而是看以后自己的发展空间。空间越大，“跳槽”的机会就越少，为“跳槽”而付出的成本也就越少。新《劳动法》实施后，对“跳槽”的成本也摆上桌面，所以，王韦要从一开始就把这个成本考虑进去。

　　现在，王韦手上虽然已有三家公司的资料，但他仍在市场的招工启事中寻找新的机会。

　　不光看工资多高，还看劳动强度多大

　　在杭海路上的杭州市外来劳动力服务中心，陈红星手里拿着一张精心设计的表格，上面服务员、点菜员、跑锅底、加汤等不同岗位的试用期工资、正式工资、工作时间、上下班时间等内容全都写得明明白白，应该够一目了然了。但就是这样，从正月初十开始招人，到现在也只有8个人愿意去他那里，还缺3个人。