销售、计算机、电子……昨天（26日），南京市人才服务中心对今年南京才市进行盘点，并列出了十大热门职位。据统计，全年南京人才市场现场招聘会和南京人事人才网共向求职者提供岗位38万个，比去年增长8.5%。在参加招聘的4.5万家/次单位中，非公经济企业占95%，约有130万名/次求职者参加了现场才市和网上才市的交流。

　　十类职位最热门

　　据统计，从招聘企业所属行业来看，IT、制造、电子、金融、通信、机械、建筑、商贸、服务、医药十类企业占据了企业排行的前十名。总体而言，高新技术产业在招聘单位中占主流地位。

　　从职位分类来看，销售（占总需求20%）、计算机软件/网络（13%）、电子/电气/电器（7.2%）、建筑/道桥/园艺（5.9%）、机械（5.3%）、生产/营运(5.1%)、行政/人力资源（4.5%）、客服（4.4%）、广告（3%）、生物/化工/医药（2.7%）十类职位需求最为旺盛。“这和往年变化不大！”

　　从职位需求与人才供给的比率来看，营销类为1：8、金融类为1：5、计算机软件类为1：3、生产制造类为1：3、电子电器类为1：2、建筑类为1：2。有关负责人表示，供需数据比例只是一方面，对于具体行业需求还要进行具体分析。例如，营销类职位供需比呈现出1：8的比例，但事实上，这类人才的需求缺口远比数据反映的要多，尤其是对高级营销人才的需求更为明显，主要原因是这类人才的流动性较大。

　　“熟练工”成单位首选

　　综合来看，今年才市有比较明显的几个特点：一是从职位分类来看，机械类及电子类职位需求比去年有较大幅度提高，反映了各类企业对专业技术类人才的迫切需求。

　　第二个特点是各类单位对中高级人才的需求有增无减，从南京中高级人才市场反馈的情况来看，12场中高级人才洽谈会吸引了近600家单位进场提供近4000个主管级以上职位，南京人才市场与南京人事人才网的中高级人才库人才总数已超过43000人。

　　有关负责人还介绍，有1～3年工作经验的求职者成单位首选。今年10月份，南京人才市场开展了市场调研，结果发现用人单位对求职者的关注度集中在有1～3年工作经验的群体中，其中1年经验占29%，其次2年经验占26%，再次是3年经验占20%。

　　经济发展影响才市

　　南京人才市场副主任张军分析认为，综合近几年的南京才市供求趋势，总体而言呈现出“总量持续上升、结构细微调整”的特征。首先，从职位增长重点来看，高新技术、制造业、服务业、金融业等行业的人才需求增长较快，反映了南京本地近几年来经济结构调整和重点行业发展的实际情况。而随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，将会带来职场格局的新变化，主要表现在劳动用工形式和合同形式两个方面。相对而言，基层员工受此影响带来的职场流动率可能会高些，而对于如企业的经营、管理、技术等中高级重要岗位，由于属企业创造核心竞争力的关键人才资源，因此这类人才受劳动用工方式变化的影响较小。

　　其次，从人才素质需求来看，单位总体上以复合型中高级人才需求为主，而随着各类人才跨行流动频率的不断加大，此类人才也在不断增多。