创新机制，优化思想政治工作新方式

思想政治工作必须坚持与时俱进的原则，必须紧跟时代的主旋律，必须时刻强化企业核心工作，用新的眼光审视新情况、新问题，不断探求工作新观念、方法和手段，建立思想政治工作的新途径和思路。一是提高针对性。面对人的素质差异，有的放矢，采用相应的思想政治工作方法。要多次互相交流和沟通，形成双方真心交往的境地。要承认每个人的独立人格，尊重每个人的想法，理解每个人的处境，关心每个人的困惑，激励每个人的精神，引导每个人的创新，规劝每个人的不当行为，把工作做到职工所需，把理论与实际结合好，把热点难点说清楚，善于引导职工健康、快乐、进取和向上的一面，在批评、教育时人情味要浓厚，但不能过分迁就；强调个性张扬，但必须在规章制度和法律法规许可下，为构建和谐企业打基础。二是注重实效性。企业发展是第一要务，思想政治工作也必须围绕这个中心开展工作。把思想政治工作与实际工作相结合，掌握职工的思想脉搏，紧密联系不同岗位、不同年龄、不同文化等现状，因地制宜，就事论事，解决问题，发挥作用，不断提高思想政治工作的实效性。三是重视多元性。市场经济竞争机制下，思想政治工作面临着经济成分和经济利益的多元化，思想观念、价值取向和思维方式的多元化，企业改革和市场不确定性的深刻变革使职工的思想不时出现危机、诚信、公私、利义等矛盾点，如何判断是非曲直，如何确定价值方位，如何做出行动选择，都需要我们冷静思考、认真面对。

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，是时代的要求，也是职工群众的愿望。按照“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的要求，需要增加总量，也需要调整结构，改变过去“你讲的我不愿听，我想听的你不讲”的现象；需要完善内容，也需要改进工作形式，创新载体和样式，拓宽渠道和方法；需要大雨倾盆、理直气壮，也需要润物无声、刚柔相济，物质待遇、精神鼓励和政治文明一齐抓，实现思想政治工作又好又快发展的新局面。

 

（作者单位：山东时风（集团）有限责任公司）

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