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新形势下农机企业思想政治工作的核心


杨志远 赵慧

十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。如何落实这一新要求,不断提高思想政治工作的实效性,真正践行“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,是摆在我们面前的一个亟待探索的新课题。

 

以人为本,注重理想信念教育

以人为本是科学发展观的本质和核心,它要求我们的一切工作和实践都要以人的利益和需求为本。一个企业贯彻落实以人为本的原则,应善待员工生活,关心员工健康,注重员工成长,努力实现员工的全面发展。一是强化员工的“软”素质。这主要是指强化员工的思想道德素质,增强抓好员工思想政治教育的紧迫感,加强员工的思想政治教育和道德培养,为造就高素质员工队伍奠定基础。二是强化“硬”能力。注重强化员工的业务技能水平,加大全员教育培训的力度,使每一名员工都熟练掌握岗位业务知识、岗位操作技能,转变工作作风,提高工作执行能力,圆满完成工作任务,成为工作骨干和复合型人才。三是强化岗位意识。立足本职工作岗位,爱企如家,先公后私,勇于奉献,在关爱企业活动中发挥主人翁作用,自觉维护企业利益,为企业发展贡献聪明才智。四是强化又工作又生活观念。员工要有快乐健康的生活首先要工作,关键是企业要时刻关心员工的生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,在这方面,企业文化的作用不可小视,通过开展具有时代特色和企业特点的企业文化,把员工的工作与生活、习惯与观念、实际与理想、个人与团队的认识和认知结合起来,引导每位员工养成“高兴工作,快乐生活”的文明健康科学生活方式。

在企业管理中,特别是在贯彻以人为本原则的过程中,有时过分依赖物质激励手段,忽视了人的理想信念,这是没有抓住以人为本的灵魂,没有坚持以人为本的“根本”。开展理想信念教育,首先要坚持用科学发展观统一员工思想。按照“武装头脑、指导实际、推动工作”的要求,紧密结合企业的年度中心工作,开展宣传教育,打牢思想道德建设基础,保证核心作用的真正发挥。其次要长期开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,进一步明确是非、美丑、善恶判断标准和行为规范,旗帜鲜明地坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,夯实个人的第一道防线,做一个合格的公民和员工,让“知荣辱,树新风”成为全体员工的自觉行动。第三要加强内在约束,提高道德修养。加强理想境界教育,必须从党员领导干部做起,发挥模范带头作用。共产党员特别是领导干部要认清自己的身份,检点个人言行,注意防微杜渐,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神情操,明辨是非,择善交友,自重慎行,克服平庸思想和安于现状的心态,始终保持昂扬锐气,始终做到创新进取。

 

选准载体,用丰富的活动鼓舞员工

当前企业的思想政治工作,只有围绕企业的中心工作才有生命力;只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势;只有选准载体,用职工喜闻乐见的形式寓教于乐,才能收到真正实效。因此,找准思想政治工作服从服务于企业重点工作的切入点和结合点,是摆在我们企业党组织面前的又一新课题。在党内,利用电教室、宣传栏、报纸和媒体等传统阵地,利用先进性教育、企业形势发展教育、传统美德教育等不同形式,特别是利用互联网、企业网站、博客等现代传播手段,随时随地进行交流讨论和教育引导,对职工进行经常性的危机意识、生存观念、创新思想、工作态度、精神面貌等全方位教育,提高职工“坐不住”的责任心、“等不起”的事业感和“慢不得”进取精神,牢固树立“务实,求严,文明,优化”的企业精神,培育良好的职业道德形象。

选准载体,以“比武”、“竞赛”、“演讲”等活动手段,用典型示范引路,用行为表率带动职工,靠先进感动激励职工抓灌输教育,以理论启迪职工提高思想认识,强化领导干部“求真务实,干干净净”的实际形象,让职工时时感到干部的榜样力量和党组织的活力,让职工学起来具体实在,赶起来目标明确。通过丰富多彩的活动,把思想政治工作融入到企业生产经营管理工作的全过程,提高职工业务技术素质,调动职工积极性,改善工作效率,促进企业又好又快科学发展,是新形势下企业思想政治工作的有效途径。


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