杨志远　赵慧

十七大报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。如何落实这一新要求，不断提高思想政治工作的实效性，真正践行“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，是摆在我们面前的一个亟待探索的新课题。

 

以人为本，注重理想信念教育

以人为本是科学发展观的本质和核心，它要求我们的一切工作和实践都要以人的利益和需求为本。一个企业贯彻落实以人为本的原则，应善待员工生活，关心员工健康，注重员工成长，努力实现员工的全面发展。一是强化员工的“软”素质。这主要是指强化员工的思想道德素质，增强抓好员工思想政治教育的紧迫感，加强员工的思想政治教育和道德培养，为造就高素质员工队伍奠定基础。二是强化“硬”能力。注重强化员工的业务技能水平，加大全员教育培训的力度，使每一名员工都熟练掌握岗位业务知识、岗位操作技能，转变工作作风，提高工作执行能力，圆满完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。三是强化岗位意识。立足本职工作岗位，爱企如家，先公后私，勇于奉献，在关爱企业活动中发挥主人翁作用，自觉维护企业利益，为企业发展贡献聪明才智。四是强化又工作又生活观念。员工要有快乐健康的生活首先要工作，关键是企业要时刻关心员工的生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，在这方面，企业文化的作用不可小视，通过开展具有时代特色和企业特点的企业文化，把员工的工作与生活、习惯与观念、实际与理想、个人与团队的认识和认知结合起来，引导每位员工养成“高兴工作，快乐生活”的文明健康科学生活方式。

在企业管理中，特别是在贯彻以人为本原则的过程中，有时过分依赖物质激励手段，忽视了人的理想信念，这是没有抓住以人为本的灵魂，没有坚持以人为本的“根本”。开展理想信念教育，首先要坚持用科学发展观统一员工思想。按照“武装头脑、指导实际、推动工作”的要求，紧密结合企业的年度中心工作，开展宣传教育，打牢思想道德建设基础，保证核心作用的真正发挥。其次要长期开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，进一步明确是非、美丑、善恶判断标准和行为规范，旗帜鲜明地坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，夯实个人的第一道防线，做一个合格的公民和员工，让“知荣辱，树新风”成为全体员工的自觉行动。第三要加强内在约束，提高道德修养。加强理想境界教育，必须从党员领导干部做起，发挥模范带头作用。共产党员特别是领导干部要认清自己的身份，检点个人言行，注意防微杜渐，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神情操，明辨是非，择善交友，自重慎行，克服平庸思想和安于现状的心态，始终保持昂扬锐气，始终做到创新进取。

 

选准载体，用丰富的活动鼓舞员工

当前企业的思想政治工作，只有围绕企业的中心工作才有生命力；只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才能收到真正实效。因此，找准思想政治工作服从服务于企业重点工作的切入点和结合点，是摆在我们企业党组织面前的又一新课题。在党内，利用电教室、宣传栏、报纸和媒体等传统阵地，利用先进性教育、企业形势发展教育、传统美德教育等不同形式，特别是利用互联网、企业网站、博客等现代传播手段，随时随地进行交流讨论和教育引导，对职工进行经常性的危机意识、生存观念、创新思想、工作态度、精神面貌等全方位教育，提高职工“坐不住”的责任心、“等不起”的事业感和“慢不得”进取精神，牢固树立“务实，求严，文明，优化”的企业精神，培育良好的职业道德形象。

选准载体，以“比武”、“竞赛”、“演讲”等活动手段，用典型示范引路，用行为表率带动职工，靠先进感动激励职工抓灌输教育，以理论启迪职工提高思想认识，强化领导干部“求真务实，干干净净”的实际形象，让职工时时感到干部的榜样力量和党组织的活力，让职工学起来具体实在，赶起来目标明确。通过丰富多彩的活动，把思想政治工作融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工业务技术素质，调动职工积极性，改善工作效率，促进企业又好又快科学发展，是新形势下企业思想政治工作的有效途径。

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