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新形势下农机企业思想政治工作的核心

零零社区网友  2008-06-20  互联网

杨志远 赵慧

十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。如何落实这一新要求,不断提高思想政治工作的实效性,真正践行“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,是摆在我们面前的一个亟待探索的新课题。

 

以人为本,注重理想信念教育

以人为本是科学发展观的本质和核心,它要求我们的一切工作和实践都要以人的利益和需求为本。一个企业贯彻落实以人为本的原则,应善待员工生活,关心员工健康,注重员工成长,努力实现员工的全面发展。一是强化员工的“软”素质。这主要是指强化员工的思想道德素质,增强抓好员工思想政治教育的紧迫感,加强员工的思想政治教育和道德培养,为造就高素质员工队伍奠定基础。二是强化“硬”能力。注重强化员工的业务技能水平,加大全员教育培训的力度,使每一名员工都熟练掌握岗位业务知识、岗位操作技能,转变工作作风,提高工作执行能力,圆满完成工作任务,成为工作骨干和复合型人才。三是强化岗位意识。立足本职工作岗位,爱企如家,先公后私,勇于奉献,在关爱企业活动中发挥主人翁作用,自觉维护企业利益,为企业发展贡献聪明才智。四是强化又工作又生活观念。员工要有快乐健康的生活首先要工作,关键是企业要时刻关心员工的生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,在这方面,企业文化的作用不可小视,通过开展具有时代特色和企业特点的企业文化,把员工的工作与生活、习惯与观念、实际与理想、个人与团队的认识和认知结合起来,引导每位员工养成“高兴工作,快乐生活”的文明健康科学生活方式。

在企业管理中,特别是在贯彻以人为本原则的过程中,有时过分依赖物质激励手段,忽视了人的理想信念,这是没有抓住以人为本的灵魂,没有坚持以人为本的“根本”。开展理想信念教育,首先要坚持用科学发展观统一员工思想。按照“武装头脑、指导实际、推动工作”的要求,紧密结合企业的年度中心工作,开展宣传教育,打牢思想道德建设基础,保证核心作用的真正发挥。其次要长期开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,进一步明确是非、美丑、善恶判断标准和行为规范,旗帜鲜明地坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,夯实个人的第一道防线,做一个合格的公民和员工,让“知荣辱,树新风”成为全体员工的自觉行动。第三要加强内在约束,提高道德修养。加强理想境界教育,必须从党员领导干部做起,发挥模范带头作用。共产党员特别是领导干部要认清自己的身份,检点个人言行,注意防微杜渐,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神情操,明辨是非,择善交友,自重慎行,克服平庸思想和安于现状的心态,始终保持昂扬锐气,始终做到创新进取。

 

选准载体,用丰富的活动鼓舞员工

当前企业的思想政治工作,只有围绕企业的中心工作才有生命力;只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势;只有选准载体,用职工喜闻乐见的形式寓教于乐,才能收到真正实效。因此,找准思想政治工作服从服务于企业重点工作的切入点和结合点,是摆在我们企业党组织面前的又一新课题。在党内,利用电教室、宣传栏、报纸和媒体等传统阵地,利用先进性教育、企业形势发展教育、传统美德教育等不同形式,特别是利用互联网、企业网站、博客等现代传播手段,随时随地进行交流讨论和教育引导,对职工进行经常性的危机意识、生存观念、创新思想、工作态度、精神面貌等全方位教育,提高职工“坐不住”的责任心、“等不起”的事业感和“慢不得”进取精神,牢固树立“务实,求严,文明,优化”的企业精神,培育良好的职业道德形象。

选准载体,以“比武”、“竞赛”、“演讲”等活动手段,用典型示范引路,用行为表率带动职工,靠先进感动激励职工抓灌输教育,以理论启迪职工提高思想认识,强化领导干部“求真务实,干干净净”的实际形象,让职工时时感到干部的榜样力量和党组织的活力,让职工学起来具体实在,赶起来目标明确。通过丰富多彩的活动,把思想政治工作融入到企业生产经营管理工作的全过程,提高职工业务技术素质,调动职工积极性,改善工作效率,促进企业又好又快科学发展,是新形势下企业思想政治工作的有效途径。

 

创新机制,优化思想政治工作新方式

思想政治工作必须坚持与时俱进的原则,必须紧跟时代的主旋律,必须时刻强化企业核心工作,用新的眼光审视新情况、新问题,不断探求工作新观念、方法和手段,建立思想政治工作的新途径和思路。一是提高针对性。面对人的素质差异,有的放矢,采用相应的思想政治工作方法。要多次互相交流和沟通,形成双方真心交往的境地。要承认每个人的独立人格,尊重每个人的想法,理解每个人的处境,关心每个人的困惑,激励每个人的精神,引导每个人的创新,规劝每个人的不当行为,把工作做到职工所需,把理论与实际结合好,把热点难点说清楚,善于引导职工健康、快乐、进取和向上的一面,在批评、教育时人情味要浓厚,但不能过分迁就;强调个性张扬,但必须在规章制度和法律法规许可下,为构建和谐企业打基础。二是注重实效性。企业发展是第一要务,思想政治工作也必须围绕这个中心开展工作。把思想政治工作与实际工作相结合,掌握职工的思想脉搏,紧密联系不同岗位、不同年龄、不同文化等现状,因地制宜,就事论事,解决问题,发挥作用,不断提高思想政治工作的实效性。三是重视多元性。市场经济竞争机制下,思想政治工作面临着经济成分和经济利益的多元化,思想观念、价值取向和思维方式的多元化,企业改革和市场不确定性的深刻变革使职工的思想不时出现危机、诚信、公私、利义等矛盾点,如何判断是非曲直,如何确定价值方位,如何做出行动选择,都需要我们冷静思考、认真面对。

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,是时代的要求,也是职工群众的愿望。按照“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的要求,需要增加总量,也需要调整结构,改变过去“你讲的我不愿听,我想听的你不讲”的现象;需要完善内容,也需要改进工作形式,创新载体和样式,拓宽渠道和方法;需要大雨倾盆、理直气壮,也需要润物无声、刚柔相济,物质待遇、精神鼓励和政治文明一齐抓,实现思想政治工作又好又快发展的新局面。

 

(作者单位:山东时风(集团)有限责任公司)



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