持之以恒地传播品牌。仅有好的产品，不足以创建一个响当当的品牌。好产品是基础，但只占品牌创建的70%，其余30%就靠传播了。燕化永乐每年都参加行业内植保盛会，参加各种高层论坛和研讨会，还常年在电视、报刊、杂志上宣传企业品牌。每年都召开上百场经销商会议、上千场的农民会议，开展大规模的基层推广和站店促销，走街串巷发放宣传资料并回访种植大户。

人性化管理进行到底

21世纪是品牌竞争的时代，品牌的背后是团队、是文化。谁拥有了强大执行力的团队和适合本企业特点的优秀文化，谁就会成功。在市场经济发展日趋深化的今天，品牌对于企业生存和发展的重要性已经众所周知。北京燕化永乐也深谙其中的道理，从创立之初，燕化永乐在品牌的道路上就一直孜孜以求。

燕化永乐始终以人为本，将人性化管理进行到底。把人放在第一位，尊重每一位员工，并帮助他们树立自我尊重的信念和勇气。把发展人、完善人当做目标之一，而“诚信、团结、勤奋、创新、关爱”已经成为燕化永乐人性化管理的黄金准则。尊重所有员工、关心所有员工，全面和坦诚地双向沟通，赞赏和鼓励所有员工的努力与贡献，是燕化永乐的一种企业文化。综合考虑员工的能力、特长、兴趣、心理状态等，科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使员工能够充分发挥积极性、主动性和创造性，不断创造优异的工作业绩，为实现企业发展目标作出最大的贡献。