□通讯员 黄耀振

江西贵溪化肥有限责任公司坚持把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生、促进民生作为建设和谐企业的首要任务来抓，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，进一步深化惠民行动，大力实施“增加在册职工生活补贴、统一加薪休假标准、技能工资进档参考标准调高一级、提高基本养老保险费缴费基数、提高在册职工住房公积金缴存比例、为无房户集资建房、美化亮化生活区、扶贫济困”等八项民生工程，倾情奉献职工群众，让职工群众从中真正得到实惠。

工程一：为在岗职工每人每月增加生活补贴160元，内部退养人员每人每月增加100元。

反馈声音（潘锡贵，内退职工）：以前，我们这些内退职工属于“两不管”人员，社保加钱时不管我们，企业发奖金时也不管我们。这次公司能听取职工意见，每月为我们增发100元的生活补贴，让我们感受到企业对内退职工的关心。

新闻背景：过去，江西贵化为了调动中高级管理人员的积极性，设置了在岗职工的基本奖，并按岗位分档次分配，这样中高级管理人员的基本奖相对普通职工来说就要高。本着提高职工收入并体现兼顾公平的原则，着力调动职工的积极性，保障内部退养人员的基本生活的宗旨，江西贵化决定取消在岗职工基本奖，影响较大的是中高级管理人员，受惠最多的是普通职工和内退职工。

工程二：职工休年假补贴调整为人均400元。实行激励旅游，送优秀员工出国观光。

反馈声音（刘新梅，水气车间净化分析班班长）：作为一名普通职工能出国旅游，我感到很荣幸。出去大开眼界，感谢领导对我们的关心。

新闻背景：从2005年1月起，江西贵化每年投入80万元实行加薪休假制度，休假补贴标准为“高级管理人员每人每年1000元、中级管理人员每人每年500元、普通职工每人每年300元”。调整后，高级管理人员、中级管理人员的休假补贴均有所下降，而1500多名普通职工的休假补贴均上涨了100元。

2005年6月28日，江西贵化第一次组织先进模范人物赴韩国旅游，4年来，先后分21批组织了劳模、核心人才、营销状元、优秀员工、优秀共产党员、优秀复员退伍军人、先进班组长等模范先进人物244人次到韩国、新马泰、延安、北京、海南等地旅游观光休假。

工程三：各类人员技能工资进档参考标准调高一级。

反馈声音（邹秋荣，磷酸车间工艺三班副操）：厂里第一次聘高级工的时候我没聘上，第二次聘高级工的时候又赶上厂里加一级工资，冲抵了聘高级工加的工资。技能工资进档参考标准调高一级后，从6月份开始，我的技能工资和其他高级工一样了，每个月增加了48元。

新闻背景：过去，江西贵化包括中级管理人员在内，存在同职不同酬现象，仅高级工档就有几种工资标准。技能工资进档参考标准调高一级后，有283名职工受益，其中95%是一线职工。

工程四：将基本养老保险费缴费基数调高到人均每月1200元。

反馈声音（李荣华，硫基肥工艺一班副操）：能否缴养老保险对一个大学生找工作是有吸引力的。我是一名新来的大学生，一进公司就给我们缴了养老保险，今年又将养老保险费缴费基数调高了，虽然现在扣缴的养老保险费多了一些，但最终这些钱还会回到我的腰包。我认为，这是公司提高职工幸福指数的一个好措施。

新闻背景：去年，江西贵化员工人均每月按工资总额860元的基数缴纳基本养老保险费，今年将基本养老保险费缴费基数调高到人均每月1200元。

工程五：将职工住房公积金5%的缴存比例提高到8%。

反馈声音（罗国柱，营销总公司农化服务部实习生)：在贵化实习半年了，这里很多责任关怀的措施让我有较深的体会，我愿意在贵化就业。对将来新进厂的人员，住房是大问题，江西贵化提高职工住房公积金缴存比例是一项惠民措施。