“维护农民工权益，不仅要治标，更要治本”

　　近年来，全社会普遍关注的热点之一便是农民工问题。包秦认为，工会在调节劳动关系过程中起着非常重要的作用，尤其是如何做好工会的“维权”职能、“治标又治本”地维护农民工的合法权益。

　　“这些年工会没少为农民工讨要工资、办保险，但是讨要工资今年要了明年要不要？明年要了后年要不要？这没个完。这些措施有必要，但是治标不治本。”包秦说：“维护农民工合法权益，不仅要治标，更重要在治本。为什么农民工群体会持续产生这些问题，企业拖欠他们工资，不给他们保险，让他们超时劳动，收入待遇又非常低？”包秦认为，这是因为农民工自身处在组织化程度低和技术业务素质低的“两低”状态。而改变农民工现状，就必须要把“两低”变“两高”。

　　于是，吉林省一方面大力组织农民加入工会，推出社区工会、区域性和行业性工会联合会等多种新工会组建形式，把“一根筷子”集中成“一捆筷子”；另一方面吉林省着力提高农民工自身素质，不仅在各地办技术学校、推广技术产业标兵，吉林省总工会也在2007年购进50台电脑开办了农民工夜校。

　　 同时，吉林省总工会还大力推行“三同”模式，力争消除对农民工的身份歧视，对他们同工同酬，重视其自身发展，在政治上、待遇上、发展上实现三个一视同仁。

　　“换个角度想问题，把传统工会活动搞出新意”

　　“换个角度想问题，把传统工会活动搞出新意”，包秦认为，这是现阶段工会工作中应该始终被强调的。

　　在创新思维的带领下，吉林省在全省范围内大力推广自主创新、知识创新型劳模，营造“学、做、创、爱劳模”的社会氛围，推进锻造新型产业大军活动和群众性经济技术创新活动的开展，一大批创新型的高技能人才正在成长，一些制约企业生产发展的技术难关不断被攻克，大批技术发明、技术创造成果正在转化为现实的生产力，吉林省的经济发展质量得到了促进。

　　 在民生就业方面，除了传统的送温暖行动、“金秋助学”活动，包秦还带领吉林省总工会为职工就业再就业服务，开展“帮扶创业再就业联动”活动。仅2006年，吉林省工会系统就举办各类培训班368期，培训下岗失业人员近两万人，促进了四万多名下岗失业人员再就业。

　　“吉林省国企改制了2000多户企业，信访量不但没有上升反而下降了，跟创建和谐劳动关系有绝对关系。”包秦说。

　　在我国当前政治经济发展的新时期，工会工作必须推陈出新。“工会工作前途光明，任务繁重，”包秦相信：“全国各地的工会互相借鉴学习，一定能够把工会的组织工作做得更好，让工会真正成为工人阶级自己的组织，把广大群众凝聚团结在一起，对国家和社会发展发挥支柱作用。”