庐江县：让年轻干部在“一线”长才干

　　近年来，安徽省庐江县积极探索建立年轻干部培养体系，通过“一线”培养锻炼方式，拓展培养渠道，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　在脱贫攻坚“一线”培养年轻干部。该县抽调全县年轻干部全员深入基层，与群众同吃同住、倾听心声、了解需求、解决问题，着力提高年轻干部办事能力、引领能力、担当能力。2018年以来先后对扶贫领域表现突出的13名35岁以下年轻干部予以提拔使用。

　　在重点工作“一线”培养年轻干部。抽调354名干部参与县内大建设、大交通、征地拆迁、招商引资、信访维稳等重点工作，促使年轻干部在经济社会建设主战场开阔眼界、丰富阅历、增长知识。目前，全县先后对工作能力突出、业绩出色、成长迅速的7名年轻干部进行了提拔。

　　在选派挂职“一线”培养年轻干部。为充实年轻干部的乡镇工作经验，县委每两年从县直单位选派一批年轻干部到乡镇挂职；每两年从乡镇选派一批学历较高、工作经历单一的年轻干部，到县直单位挂职；每三年从县直单位选派一批年轻干部到村里任职。　　　　吴子新