（十六）夯实监管体系发展基础。有针对性地加强人才队伍建设，重点夯实两个基础、打造两个尖端、充实基层队伍。“两个基础”即既懂农药管理、又懂农业和农药产业的管理人才和技术人才；“两个尖端”即精通农药管理国际规则、政策要求的权威专家和同时具备法律、经济、专业等知识的复合型人才；“充实基层队伍”即将基层农药管理、综合执法、检验检测等人员融合到农药管理一线队伍中去。

（十七）强化法规宣传培训力度。针对机构改革后新的管理职责和管理人员变化，大力开展以《条例》及配套规章为重点的法规宣传培训。自治区级主管部门组织开展农药生产企业管理人员和农药行政管理人员培训，规范农药生产，提高农药行政管理人员依法行政能力。地（州市）、县（市区）级主管部门组织开展农药经营人员和用药大户培训，重点监督督导专业教育培训机构开展的农药经营五十六学时培训，农药安全使用技术培训，要因地制宜、因材施教，不断提高培训质量。

(十八）推动农药产业合理布局。落实国家产业政策，优化产业布局，把生产安全和环境保护摆到更加突出位置，控制生产经营规模，坚持适度、有序的原则。加快淘汰高污染、高风险的落后产能，积极引导企业加快淘汰落后产能，促进产业提档升级、健康发展。新建企业要严把许可审批关，遏制盲目扩张和重复建设，提高集中度，降低环境风险。

（十九）引导农药企业技术创新。强化农药政策扶持，支持和鼓励农药生产企业增加科研投入，为质量兴农、绿色兴农开发研制、生产高效、低风险、低残留农药新产品。逐渐突破现有的营销和发展模式，实现新兴业态与传统方式的有机融合，向产业链两端延伸整合，在技术和资本支撑下，优势企业将在产品的基础上向全程延伸，整合产品、技术服务、品牌创造等各个增值环节，并通过全程无缝衔接实现价值倍增。农药经营手段从单一竞争向全程服务转变，注重从产品销售、推广使用、技术指导等方面提供一体化配套农业服务。