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基层干部“官小脾气大”?


    公众以及有关部门,在对待相关问题上,也希望能客观一些宽容一点。出了问题,该道歉的道歉,该检讨的检讨,还是好同志。出问题前,做好培训,帮助基层干部尤其是处于敏感特殊岗位的干部,提升他们应对复杂问题的本领和素质。特别是面对一些缠访、闹访的群众,应该给予一些标准化的流程指引。不能只是一味要求干部,“晓之以理,动之以情,耐心细致地做群众工作”,也要告诉干部如何客观、理性、实事求是地对违法违规闹事者说“不”,帮助他们走出“思想工作不管用,粗暴执政不敢用,依法行政不会用”的困境。


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