本报讯（记者朱海洋）大学生毕业季，与其他忙着签订就业协议的同学不同，来自浙江台州路桥区的官慧谦早在4年前，就与当地农业局签下了聘用合同，不久后，她将与其他132名同学一起，回到各自老家担任一名基层农技员。至此，浙江首批农技人员定向培养生将正式毕业，奔赴35个县市区入职上岗。
　　随着城市化快速推进，浙江“谁来种地”“谁来推广农技”的问题日益突出。统计数据显示，浙江农林行业遭遇“人才荒”，仅农技推广机构中，农技人员的缺口就达2600多人，急需大量能在农村基层长期扎根的复合型农业科技与经营管理人才。
　　另一方面，浙江农林大学也深陷“招生难”的困境。近年来在该校，无论是高考录取分数线，还是生源质量，远远不能满足现代农业发展对人才的需求，即使这样，许多涉农专业的学生毕业后，常常“另谋高就”，造成大量人才流失。
　　为破解农技“落地难”、基层农技人才缺乏等问题，2012年，浙江省农业厅联合教育厅等4部门，联合出台文件，提出专门面向省内山区、海岛等欠发达地区，试点定向培养基层农技人员，具体培育由农林大学承担。
　　记者了解到，定向培养共涉及4个专业，分别为：农学、植物保护、食品质量与安全、动物医学，根据规定，学生按期毕业后，直接受聘于其生源地所在的县（市、区）农业部门事业单位，担任乡镇农技推广员一职，聘用合同期限为５年。
　　浙江农林大学农学院院长朱祝军教授说，为让这些学生能够更好地胜任基层农技推广工作，学校不断创新人才培养方案，专门构建了“专业模块+特色模块”的课程体系，并实行“双导师”和全程实践教学制度。