中国居民储蓄倾向较高，储蓄很大程度上承担着社会保障功能，百姓的钱袋子大都集中在各大银行了，因此防范金融风险，保护广大存户的利益变得尤为 重要。早在2007年初召开的全国金融工作会议，就明确要求加快建立存款保险制度。经过七年的筹建，2014年11月30日，央行、 国务院法制办就《存款保险条例（草案）》公开向社会征求意见。意见表示偿付限额50万元人民币，对个人储户而言，50万元人民币覆盖资金面的80%，保险 覆盖所有存款类金融机构。截至2014年11月，世界上已有110多个国家和地区建立了存款保险制度。实践证明，存款保险制度在保护存款人权益、及时防范 和化解金融风险、维护金融稳定中发挥了重要作用，已成为各国普遍实施的一项金融业基础性制度安排。草案意见征求完毕后，我国的存款保险制度预计于2015 年1月份推出，届时，老百姓的钱袋子又会多了一层保障。

　　5、预算法首修

　　今年8月，历时十年的预算法修改完成，并将于2015年1月1日起实施。很多人将这一标志性事件，赋予“新一轮财税体制改革破冰”的深远意义， 并不过分。我国现行预算法是于1994年3月22日第八届全国人民代表大会第二次会议通过，并于1995年1月1日起施行。本次修改是预算法在出台20年 后的首次修改。新《预算法》在预算公开、管理和控制、地方债管理、财政支出绩效等方面作出诸多规定。

　　改进预算管理制度，是我国财税改革顶层设计方案——《深化财税体制改革总体方案》中要求完成的三项重点工作和任务之一，另外两项是完善税收制度 和建立事权和支出责任相适应的制度。这些改革将在2015年推出，2016年基本完成，到2020年基本建立现代财政制度。深化财税体制改革总体方案是支 撑改革全局、面向长远战略目标的制度建设，必将加速释放改革红利，为中国经济增添动力。

　　6、资本市场“新国九条”

　　今年5月9日，国务院发布了《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》，市场称之为新“国九条”。我国目前上市公司规范化运作水平不高、回 报投资者能力不强、激励约束机制不健全等。新“国九条”针对股票、债券、期货、私募市场等资本市场提出意见，指出要进一步促进资本市场健康发展，到 2020年，基本形成结构合理、功能完善、规范透明、稳健高效、开放包容的多层次资本市场体系。

　　新“国九条”的推出，给二级市场带来了久违的振奋。5月12日是《意见》公布后的第一个交易日，二级市场高开高走，多个热点集体爆发，两市近 60只个股涨停。市场用行动给推动资本市场全面深化改革的顶层设计投下赞成票。新“国九条”明确规定，坚决保护投资者特别是中小投资者合法权益。健全投资 者适当性制度，严格投资者适当性管理。完善公众公司中小投资者投票和表决机制，优化投资者回报机制，健全多元化纠纷解决和投资者损害赔偿救济机制。老百姓 在股市投资将更加有保障。

　　7、央企领导薪酬制度改革

　　今年8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会 议在北京召开，这意味着央企负责人薪酬开始步入全面实施阶段。据了解，此次改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的72家副部级央企负责人，具体 改革方案为，央企主要负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工平均工资的2倍确定；而绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励收 入的水平，不会超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

　　此前，国务院国资委公开资料显示，国资委履 行出资人职责的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓，但依然饱受舆 论抨击。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。据此次薪酬改革方案测算，央企 主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，除了72家 副部级央企的负责人的薪酬标准，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照改革方案精神积极稳妥推进。随着 改革的推进，领导与员工的收入差距将进一步缩小，