内容提要

　　当前我国正处于农业现代化转型的关键节点。在资源紧缺、需求旺盛、标准提高、国际竞争加剧的严峻形势下，需要通过加强农业科研创新团队提升土地产出率、资源利用率和劳动生产率，从而为根本上提升我国农业的国际竞争力作出贡献。加强农业科研创新团队建设需要把握创新团队的发展规律，集中各方面资源，在管理模式、考评机制、创新文化和人才队伍等多个方面调动科研创新团队积极性，为现代农业发展和农业国际竞争力提升提供更加有力的人才支撑。

　　一个国家或产业的科技竞争力决定了其在国际竞争中的地位和前途。提高我国农业国际竞争力，必然要加大农业科技创新力度。上世纪60年代，美国著名的科学与情报学家普赖斯就提出了“大科学”概念。“大科学”时代的到来预示着科学活动不只限于个人行为，而且进一步赋予了集体涵义。科研创新团队就是以集体方式开展科学研究的组织形式，因此，要通过加强农业科研创新团队建设，提高农业科技竞争力，从而提高我国农业国际竞争力。

　　农业科研创新团队建设的国内外环境分析

　　当前我国现代农业发展任务十分繁重，面临资源紧缺、需求旺盛、标准提高、国际竞争加剧的严峻局面，如何有效提升土地产出率、资源利用率和劳动生产率，出路在于科技，关键还是靠人才。农业科研创新团队作为人才培养和科技创新的有效组织形式，加强建设、提升竞争力显得异常紧迫和十分必要。

　　“四化同步”发展需要发挥农业科研创新团队的支撑作用。十八大提出“四化同步”、推进城乡发展一体化的总体要求和根本路径，为农业农村经济发展指明了方向。应当看到，在工业化、信息化、城镇化进程中同步推进农业现代化，面临着许多新情况、新变化。可以说，我国农业发展真正到了从传统农业向现代农业转型跨越的新阶段，改造传统农业、发展现代农业，必须把农业发展方式转变到依靠科技进步和科技人才智力支撑的轨道上来。汪洋副总理考察中国农科院时指出，我国“四化同步”能不能实现，取决于农业现代化，农业现代化的关键在于农业科技。因此，为“四化同步”发展提供科技支撑，农业科研创新团队责无旁贷。

　　实施农业“走出去”战略需要提高农业科研创新团队的竞争力。大力实施农业“走出去”战略，为了有效利用好两个市场、两种资源，降低国际农产品贸易对国内市场的冲击，提高我国农产品的国际竞争力，必然要加大农业科技创新力度，提高农产品科技含量，提高农业科技进步贡献率。当前要在生物种业、生态农业、设施农业、农产品精深加工等重点领域和关键环节加强自主创新和集成创新，不断提高我国农业科技人才和创新团队的竞争力。

　　推动农业科技进步需要创新团队的健康发展和能力提升。国家自然科学基金和教育部先后组织实施了创新团队建设计划。以教育部的“长江学者与创新团队发展计划”为例，在计划实施的最初4年里，有24个创新团队入选国家自然基金的创新研究群体，6位团队带头人当选“两院”院士。创新团队健康发展和创新能力提升，对推动科技进步发挥着显着作用。农业现代化建设更加需要农业科技的不断发展和进步，农业领域的创新团队建设计划已初见成效。只要不懈努力，加强创新团队建设，农业科技将会快速发展，农业现代化建设也会稳步推进。

　　影响农业科研创新团队建设的关键因素

　　关于团队的内涵，民间有一句话：人在一起是团伙，心在一起是团队。只有具有共同的目标和价值取向，遵循共同的行为方式，能进行有效沟通与合作，才是一个合格的团队。加强农业科研创新团队建设，重点要关注顶层设计、管理制度和自身建设三个关键因素。

　　顶层设计。创新团队良好的发展环境得益于宏观管理层面上科学的顶层设计。相对于西方国家，我国创新团队工作起步比较晚，创新团队培养计划顶层设计经验不足，往往忽略整体战略布局，创新团队建设标准和要求不够精细，导致早期一些创新团队质量不高，直接影响了团队的创新能力，培养创新人才和创造重大成果也就无从谈起。从目前情况看，随着团队建设经验的不断丰富，在国家统筹协调和系统规划下，我国创新团队建设已经能从总体上把握国家整体需求和未来科学发展趋势，从而可以更加充分地整合多种资源，挖掘出更多具有潜在创新能力与可持续发展的科研创新团队。