农村人才“短缺”亟待补齐“短板”

　　□□ 本报记者 张凤云 王瑜

　　无论是区域经济发展，还是行业振兴，人才都是必不可少的条件。而现实中，我们看到的却是一对矛盾：一方面，大批大学毕业生就业难；另一方面，广大农村地区人才极其匮乏。如何吸引人才到农村去，是个老话题，却一直没能得到有效解决。今年的两会，代表委员们又给出了自己的看法。

　　“我现在培养不了接班人”

　　农村事业发展，关键还是要有人。陕西荣民集团董事长史贵禄代表告诉记者：“在陕北，一些地方发展设施农业，缺少的主要是人才；不少乡镇卫生院硬件设施不错，缺少的也是人才。”

　　“我现在培养不了接班人。”来自革命老区陕西省安塞县沿河湾镇侯沟门村党支部书记杨丰岐代表对记者表示，现在不单单是农业生产缺劳动力的问题，就连村干部也面临着后继无人的尴尬局面。

　　“在建设社会主义新农村中，能否培养一支强大的新型农民队伍，最重要的还在于能否首先培养一批具有积极示范作用的、促进现代农业发展和新农村建设的领头人。”龙润集团董事局主席焦家良委员建议，系统科学地规划新型农民队伍建设，重视农业从业者的职前职后教育，有机衔接义务教育、高等教育、继续教育和职业教育、技术培训；对新型农民队伍中“潜在”的带头人进行重点培养。

　　“好多乡镇建起来的卫生室又关门了”

　　关于医疗卫生体制改革，这些年来国家投入了很多钱，很多地方的村村寨寨都建起了标准的卫生室。但是代表委员们反映，人才又成为新的问题显现出来了。

　　全国政协委员、陕西省政协副主席张生朝说：“基层卫生人才数量上的缺乏和质量的低劣，导致原来设想的‘小病不出村，常见病多发病不出乡，大病不出县’的目标在好多地方没有实现。有些地方做了统计，现在好多乡镇建起来的卫生室又关门了，没有人。”

　　张生朝委员认为，基层卫生院的编制不够是造成这些问题的一个重要原因。“一个具体的政策问题是执业医师证的取得和职称的评定没有区别对待。乡镇卫生院毕竟是乡镇卫生院，他们不可能去完成一些大病的诊治，但是考医师证又是同一个标准。基层的那些人考不上，大学毕业的又不下去。”

　　“回乡创业的打工者需要格外重视”

　　“统筹城乡基本公共服务，农村人才短缺的问题必须加以重视。”全国政协常务委员、中国人事科学研究院院长吴江说，“光有钱有项目不行，还要有人去推进。”

　　吴江委员告诉记者，现在农村很多优秀的村干部都有过打工经历，这部分回乡创业打工者的作用需要格外重视。在他看来，统筹城乡公共服务，建设新农村，特别需要发挥农村人自己的智慧，“比如一个地区的花卉有特点，就围绕花卉开办学校，流通、销售都围绕着这个产业来进行，通过社会把各方面的人才粘合在一起，从而把人才留在农村。”

　　然而现实的问题是，由于和大中城市在教育、医疗条件等方面有较大差距，农村即使能引来人也留不下人。“产业化种业企业的发展，需要打造一支高水平、高素质的人才队伍。但是由于公司在农村，招来了10个大学生，走了9个。”山东登海种业股份有限公司董事长李登海代表说，这些走的大都是因为孩子的教育问题，所以公司正在加快在北京、青岛等大中城市设立办事处。