2008年的校园招聘会明显热得早。不少被毕业生看好的外资企业从5月开始就“进军”校园，热闹非常的宣讲会之后，部分企业开始招募实习生，另一部分干脆就收简历现场招聘。据统计，以广州为例，今年的校园招聘会进度普遍提前了1个月。

　　“大四的暑假比较清闲了，原本打算不回家，留在学校把论文收尾，边实习边找工作”，广州大学教育学院的毕业生阿兰告诉记者，因为“奥运热”，今年的暑期招聘市场可能会比较冷清，她不得不在7月到来之前加把劲，否则，就要等到9月之后了。“奥运热”冲淡暑期招聘市场，这一说法在专业人士那里得到了一定程度的证实。

　　“现场招聘会的审批流程确实更为严谨”，智联招聘公关部相关负责人表示，但是，绝大多数跨国企业的招聘手段都是以网络为主，其他招聘形式已经很少；至于进校时间提前，是因为很多公司总部在北京，北京地区宣讲会进校时间提前，造成其他城市的进校时间也一并提前，所以，“奥运热”对招聘市场造成的影响也仅限于校园招聘这个领域，其他的影响不大。

　　学校方面则认为，大学生就业的黄金时期是当年的11月至次年的4月，这是需求信息量最集中的时间段，也是校内专场招聘会最多的时候。据华南理工大学学生就业指导中心近3年的调查统计显示，该校每年有超过70%的毕业生是通过校园就业网和学校所组织的各种招聘会落实工作的。

　　随着高等教育由精英教育向大众教育转轨，大学生就业市场竞争激烈早已是不争的事实。据广东省教育厅2008年5月9日公布《广东省2007届高校毕业生就业统计分析报告》显示，2007年全省普通高校应届毕业生超过24.7万人，同比增加3.6万余人，毕业生总数创历史新高。而截至2007年9月1日毕业前，2007届省内普通高校应届毕业生的初次就业率为88.60%，仍有超过11.4%(约2.8万名)应届大学毕业生未能实现“毕业即就业”。即使到年底(2007年12月15日)的统计数据显示，2007届大学毕业生的总体就业率为96.68%，仍有3.32%、约8200名应届大学生未能实现当年就业。

　　研究生就业率低于本科生

　　据广东省教育厅2008年5月9日公布《广东省2007届高校毕业生就业统计分析报告》显示，毕业研究生总体就业率(94.62%)低于本科生的总体就业率(97.27%)。由此可见，学历文凭并不是顺利找到第一份工作的“护身符”。

　　“整个学院都不好啊，生物很不好找的。”华南师范大学04级生物工程专业的应届毕业生小周因为直到目前仍没找到工作，所以她转而选择继续在学校读个英语专业的“双专”。小周告诉记者，她四年前以高分进入了她所就读的生物工程专业，这个专业总共有60人，但目前这个专业找工情况并不理想，目前大约有一半的人找到了工作。

　　靠“人脉”就业命中率最高

　　智联招聘在今年4—5月启动“大学生成功就业经验”大型网上调查，向全国各地已成功就业的学子“取经”。成功收回有效问卷2797份。调查发现，逾六成大学生通过亲朋推荐、招聘网站、校园招聘会找到第一份工作。

　　调查显示，尽管现在求职就业途径呈现多元趋势，但是在找到工作的2797名大学生中，找到第一份工作的“热门”途径依然是：亲朋熟人介绍(26.2%)和招聘网站(20.0%)。通过这两种途径实现首次就业的受访者占调查总量的接近五成(46.2%)。其次，通过人才市场(15.7%)、校园宣讲会(15.0%)求职也是找到工作的主要途径。以上四者是大学应届毕业生顺利找到第一份工作的主要途径，累计占比逼近八成(76.9%)。

　　广州市人力资源市场的职业信息分析师刘伟贤认为：招聘网站信息容量大，是应届大学生获取企业信息的主要依赖途径。但从成功率来看，导师推荐、师兄师姐推荐、亲友介绍、针对某一专业的专场招聘会命中率更高。

　　专业对口最受重视

　　大学生择业的首要考虑因素是什么？调查显示，24.2%的成功就业大学生表示，择业第一考虑的因素是专业对口，第二位考虑因素才是薪金、福利的水平(22.0%)。11.1%的人认为，长远职业生涯规划也是择业应考虑的重要因素。