二要完善培训方式。培训工作要紧跟市场需求，强化针对性、实效性。坚持按需施教、注重实效的原则，放宽眼界，准确掌握全省乃至全国的农民工用工 需求，特别是农民工岗位技能的实际需求，坚持以市场为导向、根据农民工用工单位、各工种的岗位要求，本着用什么学什么，缺什么补什么的原则，开展以需定 培、以培供需的针对性培训。要动脑筋、想办法，在培训方式上坚持灵活多样，采取集中调训、现场培训、组织专家上门培训等形式，采取“菜单式”现场答疑、交 流研讨等授课方式，进行分层次、分类别、分工种的技能培训。要创新办学形式，通过举办夜校、周末学校、短期培训班等形式，还可以通过把课堂开在工地、车间 等形式，运用远程教育、网络教育等现代化教学手段，提高教育质量和教学水平，有效解决工学矛盾。要充分保证参加培训的农民工得到足够的实训时间，提高农民 工实际操作水平，达到岗位实际操作的要求。

　　三要丰富培训内容。要因材施教，因人而异，因需而异，根据农民工的自身特点、工种岗位、兴趣爱好、接受能力，对培训内容进行科学设计，“量体裁 衣”地开展培训。要突出地域特色，增强竞争性。利用我省特色劳动技能优势，打造“龙江焊接”、“龙江种养殖技术”等劳动技能品牌，形成人无我有的绝对竞争 力，使我省农民工不但走向全国，更能闯向世界。要结合我省实际，提升培训的实用性。我省正在以实施“五大规划”为切入点全面深化改革，这迫切需要农民工以 及农村富余劳动力的积极参与和辛勤劳动，尤其是“两大平原”现代农业综合配套改革试验更离不开精通种植养殖、农机操作、机械维修、懂技术、会管理的新时代 农民工。所以，要把发展农民工的技能特长与农业生产、村建设、服务产业等需求结合起来，广泛开展针对我省建设实际的实用技术培训，大力培养新型劳动者 和建设者。

　　四要健全培训机制，健全经费保障机制。省总工会每年已经拿出500万元的专项经费，要根据工会经费情况和培训规模，逐步提高专项培训数额。要健 全工作指导机制。及时研究农民工以及农村富余劳动力技能培训过程中遇到的新情况、新问题，建立健全工作通报等各项培训制度，对培训的实际效果进行检查督 导、跟踪问效，确保培训工作“全面开花”，使农民工以及农村富余劳动力的技能有新的提升。要健全合力推进机制。各级党委、政府及人社、财政、农委等部门要 重视和支持工会开展农民工技能培训，保证工会组织培训的农民工与政府有关部门的农民工岗位培训，享有同等待遇，享受同样的政策，做到同部署、同检查，符合 条件的列入国家及各级政府农民工专项培训资金使用序列，为工会开展农民工以及农村富余劳动力技能培训提供资金保障。要健全激励约束机制。激励调动教育培训 单位、用人单位和农民工进行农民工技能培训的积极性，利用工会评选劳动模范和“五一”奖状、奖章的平台，对培训的先进单位和先进个人进行表彰，对培训不力 的单位进行批评。

　　工会组织抓好“两大平原”现代农业综合配套改革试验农民工以及农村富余劳动力技能培训是一项长期的、系统的工作，在培训中要努力做到以下几点，使培训工作不断完善提升。

　　一是要规范管理。要加强管理，规范办学。工会组织要把规范办学作为“两大平原”现代农业综合配套改革试验农民工以及农村富余劳动力技能培训的一 个重要目标。从培训内容、培训时间、培训质量、培训鉴定等方面严格管理、加以规范，努力使工会开展的农民工以及农村富余劳动力技能培训规范化，符合并达到 政府的有关规定和要求。在此基础上，政府劳动保障部门应当将工会的培训项目列入政府培训目标计划，纳入培训序列，获得政府职业培训相关政策，按照劳动职业 资格鉴定有关规定，对工会开展的农民工以及农村富余劳动力技能培训，颁发职业资格证书。
 

　　二是要综合培训。工会组织抓“两大平原”现代农业综合配套改革试验农民工以及农村富余劳动力技能培训，在突出培训职业技能的同时，还要注重综合 教育，以达到全面提高农民工素质的目标和要求。要注重提高道德素质。结合实践社会主义核心价值观，争创“职业道德先进个人”、 “职业道德示范岗”等活动，对农民工开展职业道德、社会公德、文明礼仪教育。要注重提高文化素质。农民工对文化知识有着强烈渴望和迫切愿望，而且高科技含 量的劳动技能需要文化知识的支撑，只有切实增强农民工文化素质，才能使其真正融入城市，才能适应经济社会快速发展的需要。要注重提高法律素质。在培训中安 排必要的法律法规课程，提高农民工遵守法律法规和依法维护自身权益的意识，掌握维护自身权益的基本法律手段。