随着城乡居民生活水平的提高和房地产行业的发展，社会对建筑行业工种的需求不断增长。目前，建筑工已经成为市场上最为吃香抢手的职业之一，不但各类建筑施工企业在“抢人头”，个体建筑装潢家庭也争着“拍马屁”。建筑工匠以及农村泥瓦匠的工资在各行业中优势明显，不乏工价日均300元以上者，未来市场前景更加看好。但是，原本进入门槛最低的建筑工匠，却逐渐面临后继无人的状况，鲜有农村青年入行，人员结构日益老龄化。在建筑之乡的江苏南通市，很多乡镇施工队都是五六十岁的人员当家，少有40岁以下的劳动者。

　　高收入的建筑工匠遭到农村青年的冷落，主要原因在于全社会尊重劳动观念的淡薄和年轻人怕吃苦思想的作祟。现在，很多家长都不愿让孩子吃苦，愿意吃苦的青年更是少之又少。建筑工匠工价高、市场预期好，但是工作条件艰苦、劳动强度大，整天灰头土脸，长期转悠于农村或禁锢于城市建筑工地，对于期望孩子出人头地的家长、期望进城发展的年轻人缺乏吸引力。进入建筑行业的年轻人也普遍缺乏钻研施工技能的精神，往往当做就业途中的临时打工行为。

　　建筑业是江苏不少地区重要的支柱产业和富民工程，能工巧匠传统手艺的失传将会让建筑大省的美誉名不副实，也加剧了建筑领域的用工荒。无论是农村繁荣、农民致富，还是城市化进程、现代化建设，都需要一大批技艺精湛的建筑工人。各地应当高度关注当前建筑工种职业传承的断代问题，缓解市场供不应求的紧张格局，推动建筑业可持续发展。

　　为此，建议：一、传统建筑产业优势地区应将建筑业技术工人的培养纳入职业教育范畴，加大办学扶持力度，建立能工巧匠带徒补贴制度；二、人力资源和社会保障部门、涉农部门应将建筑行业工种培训作为农村劳动力转移的重要途径，创造条件让更多的农村青年掌握这一最实用技能；三、政府应对有志于从事建筑工作的城乡青年给予奖励，营造良好的职业氛围；四、有关部门和建筑企业要着力改善建筑工人的劳动环境，依法保障各项福利待遇，提高职业吸引力。