新华网兰州3月18日电(记者陈俊 张文静)开春后的这段时间，甘肃省天水市秦安县劳务办的工作人员比平日忙碌得多。他们既要给外出务工者提供就业前的技能培训，又要下乡给农民讲解各企业招工条件，鼓励他们外出就业。

　　秦安是中国知名的劳务输转大县，每年累计输转剩余劳动力10万余人次，创劳务收入11亿余元，劳务经济是全县支柱经济。“人多地少、山多川少、自然条件严酷，从上世纪70年代以来外出打工就成了秦安首选的脱贫致富之路。”秦安县劳务办主任王来祥告诉记者。

　　记者近日在这个劳务输转大县采访时发现，不管是当地劳务办还是职业介绍所，甚至连本地企业都遭遇着同沿海地区如出一辙的招工难窘境。

　　“春节刚过就有40多家企业通过我们招工，用工需求量高达1万多名。但要招到1万多人太难了。”王来祥说，如果这么大的需求量放在十年前，他肯定会激动得不知所措，可今年他不敢轻易答应企业。

　 　秦安县规模最大的职业介绍所也面临招工难的无奈。“今年有一家南方企业就需要5000人，但我们去年一年才输送了5000人，满足不了他们的要求。”秦 安通达职业介绍所董事长陈正奎告诉记者。为了招人，他和员工连日来走村串户，宣传企业用工条件。为了吸引村民听用工政策，他们还买了洗衣粉赠送给村民。

　　不仅如此，秦安当地的一家酒店也因为招不到人而烦恼。“我们劳务大县有充足的劳动力，可连我们本地企业都招不到人。”秦安秦都明悦酒店经理王云说。

　　有10多年劳务工作经验的秦安劳务办副主任唐岱民表示，劳务办、职业介绍所和企业招工难的背后是当下劳动力结构发生了巨变。“80后”、“90后”新生代农民工在就业市场的“崛起”是中国部分地方招工难的推手。

　 　数据显示，秦安每年累计输转10万余人次的剩余劳动力中，七成以上是“80后”、“90”后的新生代农民工。“同有沉重生活压力外出找活干的父辈相比， 没了温饱之忧的新生代农民工少了生存的压力，多了机会和梦想，不再是单纯为了挣钱而工作，更是为了实现自身价值。”唐岱民说。

　　“他们就业时不再将工资看得最重，更多地会综合考量企业的福利待遇、社会保障能力、工作环境、企业文化以及提供的晋升机会等因素。”王来祥说，他们在面对丰富充足的就业岗位、开始“挑活干”，在众多企业中海选、跳槽。

　 　秦安县陇城镇张家沟村的“90后”村民张文科在宁波一家电子公司打工，每月工资2600元。“以前我在新疆工地上打工，挣的比宁波多，但总感觉没有实现 自我价值，而且工地上的环境脏乱差，一个月也洗不了一次澡，生活没有规律。在宁波除去吃住，虽然工资没多少，但每天上班只有8小时，每周还有1天休息，我 有更多时间去充电。”张文科说。

　　在王来祥看来，新生代农民工越来越成为就业的主力，预示着中国西北贫困地区输出廉价劳动力的时代已一 去不复返。王来祥告诉记者，与十年前相比，他们更加注重对企业的考察优选，为好企业输出劳力，同时更强调为新生代农民工提供系统性的职业教育，尤其是创业 精神和技能的培训，帮助他们能更好地融入到大城市中，飞得更高。”

　　陈正奎说，招工难的倒逼效应已经显现，企业为了“抢人”互相竞争，用奖励性休假、健全的娱乐设施、8小时工作制、社会保险等吸引务工者，有的企业为解决务工者后顾之忧，还解决务工者子女入学问题。

　　“虽说挑活干的新生代农民工加剧了当下的招工难，但从另一个方面也发出了信号，提醒着用人企业，不能坐享人口红利，是时候考虑新生代农民工的感受了。”王来祥说。