本报讯 (王金龙)为进一步发展农村劳务经济，增加农民收入，今年以来，凌源市采取5项措施，促进农村劳动力转移就业，并取得了明显的成效，到7月末，全市农村劳动力转移就业人数已达10万人，其中常年在外务工人员8万人，季节性务工人员2万人，年创劳务收入达10多亿元。

健全组织，加强机构建设。建立健全县、乡（镇）、村三级农村劳动力转移就业工作组织机构，搭建了公共就业服务平台，做到人员、场地、经费、工作、制度、网络“六到位”，形成了县、镇、村一级抓一级、层层抓落实的工作格局。为农民外出务工开辟“绿色通道”，提供全方位服务。

加强培训，提高就业技能。坚持“先培训，后转移”的原则，针对农村劳动力外出务工和创业的需求，结合普惠制培训、SIYB创业培训和技能提升培训项目资金和教学资源，以劳动就业训练中心、职业教育中心、乡镇远程培训基地等为主要培训载体，围绕计算机操作、家政管理、手工制作、月嫂、护工、焊工、汽车修理和农业实用技术等培训内容，采取集中培训、进村入户培训、追踪培训等方式，帮助他们掌握一到两门就业技能。截至目前，全市累计开展农民工技能培训达5000人次。

拓宽渠道，积极引导就业。利用公共就业服务机构、电视、报纸、网络等载体，发布用工信息，让群众充分了解全国各地的用工信息，并结合自身需求选择适合的外出务工区域和岗位。同时，积极与省内外主要劳务输入地的用工企业加强联系，开展合作。今年以来，通过“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务活动，联系进场企业50多家，提供就业岗位5000多个，达成意向性协议2000多人。以发展重大投资项目和特色产业为重点，通过小额担保贴息贷款扶持和创业培训、税费减免，鼓励、扶持返乡农民工创业。

完善网络，实行动态管理。2008年以来，按照“全国公共就业服务机构功能建设”要求，投入资金2000多万元，建成了凌源市公共就业服务中心，并改造和完善乡镇、街道、社区、村公共就业服务平台，并配备了电子显示屏、电脑、触摸屏、传真机等各类先进实用设备，各类求职人员只要通过触摸屏或自助电脑，就可以了解全国各地的用工信息。同时，通过开展调研和调查工作，对所有可供输出人员的基本情况、特长及择业意向等建立输出人员档案，实行动态管理，从而使农村劳动力资源纳入相对集中有序流动的管理轨道。

强化服务，加大维权力度。为确保外出务工人员走得出、稳得住、能挣钱、维好权，凌源市劳动就业局积极为外出务工农民联系就业岗位，并在务工比较集中地区建立驻外工作站，协调解决劳务纠纷，提供政策法律咨询，办理就业相关事宜，保障务工人员的合法权益。