甘肃省秦安县劳务办在创先争优活动中，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准严格要求，紧紧围绕劳务经济工作重点， 坚持创新思路、突出重点、扩大输出、增收裕民，加强组织领导，创新活动载体，不断谋划新思路，制定新举措，真抓实干，开拓进取，有力地促进了全县劳务经济 发展，确保创先争优活动取得实际成效。

    一是加强理论学习，提升劳务输转能力。为全面提升劳务工作管理水平和服务质量，劳务办积极采取措施，加强学习，着力提高工作人员的思想政治素质，努力创建 学习型党支部。通过确立先进的学习理念，健全完善学习制度，切实增强了学习效果，党员干部思想政治素质和业务水平明显提高，勤政敬业已蔚然成风。

    二是摸清劳动力底数，夯实工作基础。为了做到就业工作有的放矢，劳务办在全县范围内开展了下岗失业人员、就业困难人员的资源数据库建设，实行动态管理。通 过积极走访、入户调查，摸清下岗失业人员和就业困难人员的生活和就业状况，形成准确详实的台帐，为就业再就业工作有效开展奠定坚实的基础。

    三是抓好政策落实，扶持困难群体就业。进一步扩大政策扶持范围，鼓励城镇下岗失业人员、就业困难人员、残疾人、复转军人、高校毕业生以及返乡农民工自主创 业，并配合有关单位为就业困难者落实税费减免、社会保险补贴，职业培训补贴、小额担保贷款及贴息等相关扶持政策，提高就业率。

    四是加强就业培训，提高就业竞争力。结合农民工需求，劳务办党支部一方面，积极开展岗前培训。2011年，全县劳务培训3.4081万人。今年开展培训 2.5732万人，在王窑、兴丰、中山等乡镇开展了以 “联村联户、为民富民”行动农村劳动力技能培训活动，培训农村劳动力1800人，印发务工信息5000余份。

    五是加强服务意识，提高就业人数。劳务办通过劳务经济网站、新闻媒体、印发传单等多种形式发布用工信息，使城乡务工人员能够及时、准确地了解到最新的用工 信息。2011年承办的 “人勤春早”甘肃大型用工洽谈会暨劳务输转对接会，提供就业岗位92000个，今年的“春分行动”中，发放“春风卡”12000份。与大足神农、广东宝元 鞋厂等用工企业的积极联系，向社会提供了5000多个就业岗位，劳务经纪人累计招收农民工6000多人。近几年来秦安县劳务收入已占人均纯收入的45%以 上，一人打工，全家脱贫，10人外出，致富一村已成为现实。