为了切实抓好农民工技能就业培训工作，该区通过以下三项措施推进农民工就业。
      
    （一）通过深入调研，有针对性地开展培训
    今年以来召陵区人社局领导经常带领培训中心工作人员深入乡镇进行调研，一方面征求乡镇党委政府主要领导对开展此项工作的建议意见，积极争取乡镇党政领导的 重视和支持，另一方面深入村组了解农村富余劳动力状况，了解他们的转移就业意向、外出务工去向、急需掌握的技能要求、是否参加过类似培训、有无培训要求和 愿望等情况，以便选择培训工种。
      
    （二）认真制定方案，对培训过程进行严格管理
    由培训中心会同乡镇政府和劳动保障所，制定培训方案，聘请符合资质条件的师资，做好培训前的各项准备工作。同时由分管领导召集劳动保障、村负责人召开协调 会，通报农民工技能就业培训工作准备情况，强调培训质量和要求，成立由财政、劳动保障所部门负责人及相关工作人员组成的联合监督检查组，制定监督检查办 法，负责定期或不定期对整个培训过程进行监督检查，每一期培训督查不得少于3次，并实行督查登记，现场记录制度。
      
    （三）制定标准，把好培训质量关
    在培训过程中，培训中心工作人员和乡镇劳动保障所工作人员自始至终跟班学习培训，负责考勤记录及后勤管理等工作，培训时间主要安排在农闲期和暑期进行，充分利用乡镇中小学教室实行培训，以确保培训时间不少于规定要求，培训质量达到规定标准。
       
    截止2012年6月初，该区共培训农民工2334 人，成功就业率达到90%以上，培训效果良好，深受广大农民工欢迎。