今年以来，开发区紧紧围绕中心、服务大局，牢牢抓住“民生为本、就业优先”工作主线，切实把就业工作摆在更加重要的位置，千方百计扩大就业，全面推进就业工作目标任务的落实，实现就业工作开局良好。

1—3月份，全区新增农村劳动力转移就业1066人，完成年度任务的55%；城镇新增就业3110人，完成年度任务的43%，困难群体就业75人，完成年度任务的40%，城镇登记失业率控制在3%以内。

一、加强领导，明确任务，落实责任。

一是开发区管委会高度重视就业工作，把就业工作列入管委会重要议事日程，实行领导责任制，分管领导靠上抓，统一协调安排就业、培训工作。二是年初召开全区人力资源和社会保障工作会议及时将城镇新增就业、农村劳动力转移就业、技能培训等各项工作目标任务分解到三个办事处，层层签订责任状，逐项落实责任人员。三是列入开发区科学发展观考核的重要内容和区党工委重点督察工作，完善就业台帐和考核手续。劳动人事局向各办事处和区内各企业单位印发了各项表格，统一考核台帐格式和内容，把工作做到基层，规范操作程序。四是建立就业工作调度制度，实行一季一调度，半年一总结，年底进行考核。

二、加强大项目用工跟踪服务体系建设。

今年全区进一步加大招商引资力度，把扩大项目建设与扩大就业紧密结合起来，以就业工作服务于招商引资、大项目建设大局，以大项目建设带动就业增长。一是劳动人事部门被开发区列为推进重点项目建设服务协调领导小组成员单位，参与重点项目的规划立项和建设，掌握就业需求情况，加强就业和培训服务。二是实行一线工作法，对重点大项目实行1人1项目，专人负责，进一步建立健全重点建设项目就业影响评估跟踪制度。实现日、月调度相结合，及时沟通和服务。目前，开发区在建项目32个，今年以来大项目建设带动就业1060人。大项目建设已成为全区带动就业增长的重要渠道。

三、扎实开展春风行动活动，组织农村劳动转移就业。

劳动人事部门充分发挥职能作用，以就地就近安置为主、劳务输出并进的方式多渠道有效转移就业。指导各办事处立足本处实际，有计划、有重点地组织农民工有序转移。同时加强对辖区内劳务中介机构的管理，在巩固原有劳务输出基地的基础上，积极开拓劳动力转移新渠道。及时向各办事处和劳务中介机构提供劳务输出信息。为促进转移就业工作的开展，今年以来，连续在3个办事处举办了12场春风送岗招聘会，组织动员18000人次农村劳动力进场求职，全力推动农村劳动力转移就业。

四、狠抓技能培训。

为帮助城乡就业困难人员提高技能素质和就业竞争能力，早日实现稳定就业，区劳动人事局于印发了《关于举办职业技能和创业能力免费培训的通告》，培训对象为城乡就业困难人员、下岗失业人员、失地农民、返乡农民工、未就业的大中专技校毕业生及有就业愿望的残疾人员等。培训内容有计算机、面点、电焊、电子、建筑、推拿按摩、美容美发等十个工种。培训学校有奇圣职业技能学校、惠康技校、牡丹技校、建筑技校、汽运技校等。目前，已举办计算机、电工电焊、面点、美容美发四个工种培训班，有370人参加培训。同时依托大项目建设，开展订单式培训410人。

五、加强人力资源市场整顿。

根据市统一部署，在全区范围内集中开展了清理整顿人力资源市场。共检查职业介绍机构41家，其中依法取 缔非法职业介绍机构16家，销毁非法招工牌34个、招工简章2100余份。改善了人力资源市场秩序，为促进劳动者就业营造了良好的社会环境。

六、认真开展就业援助月活动，加强困难群体就业帮扶体系建设。

进一步强化政府责任，建立就业援助制度，认真开展就业援助月活动，扎实做好困难群体、高校毕业就业工作。各办事处、各社区都建立了就业困难群体台帐，开展送岗位、送技能、送政策、送服务的“四送”活动，切实做到宣传到位、家访到位、帮扶到位，努力帮助困难群体实现稳定就业。同时，大力开展 “充分就业和谐社区”活动，对其中的30个社区开展充分就业和谐社区进行重点调度。通过这些活动引导各社区积极开发便民利民服务岗位，组建物业管理、养老托幼、保结保绿、看车护院、治安巡逻等服务性组织，帮助困难群体实现就近就业。同时，指导各社区广泛采集用工信息及时推荐就业。今年以来，已有180人实现社区就业。