本报讯 近年来，随着法制的健全和维权意识的觉醒，农民工维权难、讨薪难的问题得到了缓解。据介绍，我省下一步将尽快出台农民工工资保障制度。

　　5年来，我省农民工规模不断扩大，成为我省产业工人的主力军。全省规划建立了117个人力资源市场。每年组织开展春风行动，引导农民外出就业和转移就业。大力扶持农民工创业，全省为农民工创业投资金额累计达91.7亿元。2007年，我省农村劳动力转移就业人数558万人，到2011年，我省农村劳动力转移就业人数达到667万人，5年来，转移就业的农民工人数增加了109万。目前，农民工占建筑业劳动力的90%，煤矿采掘业的80%，城市一般服务业的50%，已经成为我省产业工人的主力军。

　　5年来，农民工参加养老、医疗、工伤保险工作稳固推进，逐步享受到各种社会保险待遇；我省农民工突出问题得到有效解决。连续4年来，我省开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”，2011年底，我省规模以上企业、外资和港澳台企业农民工劳动合同签订率达82%。建立健全了农民工工资支付保障机制，定期开展农民工工资支付情况专项检查等行动，为农民工追讨工资和督促企业及时为农民工发放工资。及时妥善处理涉及农民工的劳动争议案件。

　　近年来，我省劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制逐步完善,劳动者权益保障机制逐步健全,职工权益得到有效维护。通过开展各类用人单位依法与农民工签订劳动合同“春暖行动”，清理整顿人力资源市场秩序，开展农民工工资支付情况的专项执法检查活动，农民工权益得到更好保障。劳动合同制度普遍建立，规模以上企业劳动合同签订率达到95%以上。此外，不断加大劳动监察执法力度。五年共办结违法案件近2.7万件，较好地维护了劳动者权益。四是深入推进争议调解仲裁和信访维稳工作。五年共立案处理争议案件3.5万件，涉及劳动者4.6万人。

　　据介绍，目前，在保障农民工工资方面，我省执行的是《陕西省企业工资支付条例》，为了更好地保护农民工利益，我省将尽快出台农民工工资保障制度，采用工资保障金、工资应急资金等新办法；同时加大对用人企业的监管和处罚力度，营造“利益共享”的企业文化。