“后80”青年工人最普遍、最突出的现实期望是多方面的，其中提高薪资水平和参加专业技能培训是突出的两项基本需求。调研数据显示，61.5%的人希望所在工厂“提高工资水平”，66.9%的人希望参加专业技能培训，68.8%的人表示最需要劳动技能方面的培训。

　　企业需加强“非物质关怀”

　　企业应制定新进员工的关怀计划，增强青年工人在企业管理中的主动参与

　　人力资源和社会保障部国际劳工研究所副所长张峻峰认为，调研报告的发布将有助于企业和社会各方深入了解新生代农民工的心声，激发企业家、政府部门对于社会责任的探讨，从而在更好地保护新生代农民工权利的同时，促进产业的持续、健康发展。

　　“关注和支持‘后80’青年工人的发展是企业履行社会责任的一项重要内容，对青年工人的‘非物质关怀’是企业打造和提升软实力、增强竞争力、促进可持续发展的重要途径。”中国纺织工业联合会副会长张莉建议，企业应该制定新进员工的关怀计划，使青年工人获得信任和安全感，培养一线管理者的积极心态和主动行为，为青年工人营造安全、健康的环境，同时增强青年工人在企业管理中的主动参与。

　　“关爱新生代农民工正成为中国社会共识。”瑞联稚博儿童权利与社会责任中心业务发展总监李萍认为，关爱他们、尊重他们、理解他们，让他们对事业充满追求，对生活充满希望，不仅是企业应该承担的社会责任，更是构建和谐社会，推动经济、社会可持续发展必须解决的重要课题。“下一步，我们将着手培训企业管理层，帮助他们制定青年工人关怀计划。”