牛聪昆是曲阳县农民，10多年来，一直在一家石雕场打工，给工厂管理机械。他回忆说，10年以前，他一天的工资是20元，3年以前是40元，今年达到80元，8小时之外的加班还得另加钱。“我干的不是技术活，挣得不多，技术工人挣的是我好几倍。”牛聪昆的儿子牛保克就是他所说的技术工人，牛保克今年刚刚出徒，工资一天就达到了150元，超过了他父亲近一倍。

　　劳动力输出越来越少

　　“工资涨到这么高，但仍然闹‘工荒’。”吕树昌说，“以前有活儿年三十都干，现在一到腊月就招不到人了，给双倍工资都没人干。”这个话题让他很感慨：“真的变了，以前是愁这么多工人怎么安排，现在是愁用什么方法招到工人。”

　　由于用工紧张，曲阳县党城乡当地许多妇女也加入了打工一族。河东村村主任赵士龙说，去年村里有40多个妇女在石雕厂打工，主要给雕塑磨光，一天也能挣四五十元。附近这些村里，很多妇女们也都在石雕厂做零工。

　　“几年前，为了方便本县人去京津就业，我们在北京、天津都设立了联系点，专门为县里提供那里的就业信息，曾经起到了很大的作用。但这几年形势变了，京津招工信息越来越多，但县里应聘的人却越来越少。实际上，本县也缺低端劳动力，前20年，县城只有两家饭店，现在大大小小达到了300家，待遇不好连服务员都招不到。”曲阳县劳动人事局副局长田成杰说。

　　据曲阳县劳动人事局统计，随着当地经济的发展，以及劳动力薪酬的上涨，回本地就业的农民工越来越多。全县有劳动力11万人，2003年，外省输出5万多人，去年这个数字减少到2万人，其它9万人全被本县消化了。“本地经济在发展，挣的钱和大城市也差不了多少，但支出要少得多，出现这种情况是意料之中的。”田成杰说。

　　对企业来说，从“最不缺人”到“最缺的就是人”这个转变过程实在是太快，还没从懵懂中清醒过来形势就已经变了，于是用工待遇不得不提高，招工限制不得不放宽。唐山市人才交流中心副主任王得利说，春节过后，唐山市人才市场的需求非常旺盛，很多企业对年龄、工龄、学历等“硬框框”不再明显设限。

　　河北省总工会日前的一项调查显示，该省技术工人需求量在350万人左右，但目前仅有百万人，缺口较大。而在技术工人队伍中，30岁以下的只占5%，30至40岁的占20%，40至50岁的占35%，50岁以上的占40%。

　　据河北省人社厅统计，去年，河北省农村劳动力转移1528万人口，省外输出仅为326万，而河北省吸纳的外省劳动力也有200多万人，省内很多城市闹起了“用工荒”，一些地方、一些行业的“用工荒”甚至由季节性转变为常态性。

　　记者感悟

　　作为环渤海经济圈中的重要省份，河北省之前一直是以劳务输出为主，但近几年也出现了“用工荒”。河北省正由传统的劳动力输出省转变为劳动力输出与输入并存省，这从一个侧面也说明了我国“用工荒”常态化现象不可避免。

　　第一现场

　　“我们现在工作的中心就是‘人’”

　　记者 黄深钢 杭州报道

　　“北京、上海、杭州放的电影，一个小乡镇的电影院能同步上映，简直不可思议。”今年春节后刚从江西赣州农村来浙江打工的年轻女孩刘小菲说。

　　在绍兴诸暨市店口镇的占地40多亩的铭仕广场，刘小菲在几个老乡的带领下不但走进了电影院看了最新上映的电影，还逛了旁边的联华超市和新华书店，并打算去广场另一端的两岸咖啡连锁店坐坐，想吃上一份“城里人”才吃的铁板煎牛排。

　　店口镇坐落在诸暨市北部，驱车从杭金衢高速公路“临浦”互通口下来，还要开大约20分钟，在相对密集的环杭州湾城市群里，这样的区位优势并不明显。

　　“我们现在所有工作的中心就是‘人’——怎么搞好软环境，让人们安心留下来，这是最急迫的事。”浙江省诸暨市店口镇党委书记张壮雄说告诉《经济参考报》记者，通过提升公共服务，解决“同城待遇”，千方百计吸引外来人口，加快人才积聚。

　　资料显示，此地常住人口6.1万，目前外来人口也超过了6万，本地和外地人口接近1：1。全镇拥有工业企业4000多家，上市公司6家，被称为浙江“资本市场第一镇”。