如何化解这个现象？可想而知，有需求就会带来供给，市场自然会出现一些针对劳动力的培训机构，专门化解45岁左右劳动力的劳动技能培训问题。但是，这还不够。政府应该在促进劳动力自由流动上花更多的功夫，其中包括建立一个统一和可供转移的社会养老保险平台、取消种种针对年龄的用工歧视和取消城乡之间的公共服务差异。

　　如果以上政策得以落实，不敢说“用工荒”现象能够得到彻底缓解，但至少劳动力资源浪费现象会得到扭转。而这，对人口逐渐老龄化的中国来说极为重要―― 我们毕竟再也不会出现这么多的便宜而年轻的劳动力了。