越来越多的新生代农民工成为“工漂族”，企业招工也变难了。 新华社图

　　“现在的年轻员工比较情绪化，要是心情不好，可能工资都不要就不干了。”这是一家餐饮企业招聘人员对于80后、90后员工的形象描绘。和老一代的农民工相比，这些新生代的农民工在就业诉求和思想观念上，究竟发生了什么样的变化？ 骂老婆都不能骂员工

　 　“不好意思，打扰你一分钟，看看我们公司的招聘简介，底薪1800元还有提成奖金，五险一金都买齐！”20日上午，记者在庐江路上一人才市场看到，一位 40多岁的女性慢声细语地“劝说”大家去公司看看。看到记者站在旁边听她介绍，她便热情地说，“我们是大型连锁酒店，你们感兴趣的话，可以先去看看，不满 意不干，也没关系的！”

　　这位女士姓胡，是一家大型连锁餐饮企业的招聘主管，她让记者叫她“胡姐”。可能是说太多话累了，胡姐抱着胳膊靠着墙，叹了口长气说，现在招工人、留工人都得靠“哄”，公司里的服务员都是主动跳槽走的，没有一个是公司辞退的。

　　胡姐随身携带一个大水杯和可在微波炉加热的午饭，经常在人才市场一泡就是一天。胡姐向记者抱怨说，很多刚从农村出来的80后、90后，吃在酒店、住在公司宿舍，可等他们一熟悉合肥这个城市，差不多3个月左右，就都开始想着要走人了，就是把公司当成过渡、歇脚的地方。

　 　“这群年轻人，比较情绪化，一个心情不好，说不定工资也不要了，都坚决要走人。如果服务员与顾客有了小矛盾，经理赶紧代服务员去道歉，背后才能训他们一 下，训过了还得再"哄"，真是时刻照顾着这帮年轻人的心情。”胡姐开玩笑地说，老板就抱怨过：“把自己老婆骂一顿，回头在家还能看到她；服务员可骂不得， 一骂，第二天人就不见了。”

　　在人才市场二楼，记者见到了另一位招聘主管廖女士。“我们公司在高新区，是一家奥地利独资公司，专门给知 名化妆品提供外包装服务。”廖女士告诉记者，他们公司里都是“俊男靓女”，9成以上都是“90”后。“不是夸自己的公司啊，但待遇真的不错，普通工人一个 月除了保险外，差不多拿到2800元。”

　　尽管如此，廖女士也坦承，公司年轻员工流动还是比较大。虽然待遇好，但上班时间长，车间厂房 要求非常严格，必须戴工作帽、穿无菌工作服，女生还不准染发烫发。“一般员工在离职前，公司都会做一场离职谈话，他们中大多数并不是对薪水有意见，而是觉 得不自由，公司位置离市区较远，外出玩或购物不方便。” 和年轻员工敞开聊聊 “现在大家生活上有什么困难，对工作有什么要求，都可以敞开聊！”每周一，高新区一家大型电器公司行政部人员都会开展“对话90后”工作。该公司人力资源 部负责人佘先生介绍，公司1万余名员工，平均年龄为23~24岁，“90后”占了四成，每周举办的“对话90后”栏目就是为了更好地了解员工的诉求。

　 　据了解，该公司大部分员工是独生子女，文化程度是中专以上。“80后、90后的新一代员工，个性化需求很多，希望生活更有品质，休息娱乐的时间更多一 些。不像老一代员工，为了多挣工资愿意牺牲休息时间。”佘先生介绍，针对年轻员工想多休息的诉求，公司从去年开始延长了年休假天数。

　　 在生活配套设施上，公司在厂区内还建了超市、理发店、饭店等，方便员工生活。“网吧（电子阅览社）、图书馆等，也都有，只要员工提供厂牌号就可以免费借阅 图书。”佘先生说，除此之外，公司领导还会去困难员工的家里慰问，每逢员工生日，公司都会送上生日礼物金。“公司的态度是，尽量满足员工的诉求，提高他们 生活品质。”佘先生介绍，今年复工半个月年内，员工流动率只有3%，这个数字比往年和其他公司都低，这很大程度上是因为企业不断地满足员工多元化诉求，提 高了生活品质。 新生代难以定位自己

　　为什么80后、90后乐于“工漂”呢？记者就此问题采访了安徽心理咨询学会副会长江俊，她介绍，80后、90后对单调的工作生活不满，更注重追求生活品质，将自己的兴趣、爱好放在择业的首位。