“总体来说，今年安阳市企业用工基本上供需平衡，部分企业招工空缺非技术性岗位。同时农村劳动力也存在找工作难的问题，主要存在于技能偏低人群，稳定性较差。”日前，安阳市人力资源和社会保障局劳务输出管理处主任魏福同就全市农民工就业情况接受记者采访时说。

　　农民工就业

　　将纳入政府管理体系

　　“要应对‘用工荒’或‘求职难’，就要了解农民工就业波动情况，必须摸清农民工就业总体状况，包括本地就业农民工数、本地农民工的失业数和企业 提供的岗位数。”魏福同说，今后安阳市将把农民工纳入就业登记制度，建立失业预警机制，“通过对某一区域失业状况的分析，提前研判、应对可能发生的社会不 稳定，能够增强就业公共服务的有效性和针对性。”

　　据了解，作为我省的劳务输出大市，安阳市今后将把农民工的就业和失业纳入政府考核体系，把城乡就业率的提高、失业率的降低，作为对政府职能部门 考核考评的重要指标。“在考量一个企业的贡献时，除了税收外，创造的就业岗位也是重要参考数据。同样，招商引资项目除投资额外，就业率和项目创造的就业岗 位也将纳入评估体系。”魏福同说。

　　全市将建立

　　覆盖城乡的就业服务网

　　“家电、汽车可以下乡，就业信息也要下乡。”魏福同告诉记者，“除进一步规范劳动力市场内就业中介服务行为外，今后全市将在企业和农民工之间搭建一个完善的就业信息发布平台，做到农民工供求信息的收集和发布尽可能‘广、快、准’。”

　　今年春节期间，安阳市各级劳动保障部门通过开展以“送政策、送岗位、送培训、送信息”为主的四送服务活动，深入农村、农户家庭、车站、广场、古 庙会等农村劳动力较为集中的地方进行政策宣传、职业指导、职业培训、就业信息服务，发放“维权卡”等宣传资料为外出务工人员提供服务，全市多场农民工专场 招聘会多半是在乡镇举行，用工企业提供的岗位比进场的农民工还多，这给了农民工更多选择的余地。

　　魏福同表示，今后安阳市将逐步建立健全农民工就业动态定点监控制度，在人力资源市场、大中型企业、民办职业中介机构等进行定点监测并报告农民工 流动动态；同时发挥基层劳动保障站(所)作用，及时掌握农民工歇岗、待业、失业和返乡等情况，准确了解用工地劳动力供求信息，把握农民工群体动向，及时将 城乡劳动力资源信息纳入信息数据库管理，完善覆盖城乡的农村劳动力供求信息网络，真正做到让农民在家门口就能了解就业信息。“供求信息按地区、行业分类， 岗位需求和薪酬水平公开，有助于减少农民工无序流动，提升农民工求职效率和企业招聘效率。”

　　根据《安阳市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《安阳市“十二五”人力资源和社会保障事业规划纲要》，今后5年安阳市将大力发展就业 容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制中小企业，健全统一规范灵活的人力资源市场；整合社会培训资源，全方位开展职业教育培训、劳动技能培训和自主 创业培训，提高劳动者职业技能素质，并加强劳动保障执法，建立和谐劳动关系；加强农村劳动力转移就业技能培训，建立规范的农民工市场和农民工培训基地，每 年组织农村劳动力技能培训3万人。

　　“社会就业充分，就业结构合理，劳动关系和谐，人民安居乐业，这才是人社工作的最终目的。”魏福同说。