2月1日，南充市高坪区为留住川籍农民工举办的大型招聘会上，30多家企业提供岗位5000余个，只有2200余人与企业签订意向性用 工协议，近3000岗位仍然没有招到人。“现在高坪区三大工业园区的企业用工需求量越来越大。”南充市高坪区就业局有关负责人透露，为了满足用工需求，区 就业局经常组织下乡送岗位活动，还组织企业到临近的西充、蓬安、营山等地“挖角儿”。去年一线操作工的基本工资为1800元/月，今年提高到2000元以 上，还特别设置了技能人才岗位津贴等“福利”，都是为了能留住农民工，但效果不明显。

　　在广元，面对浙江德清县有关企业入川招工，广元方面回应：“我们正要把外出打工的人找回老家呢！”

　　“现在光是省内几个大项目的用工需求都在30万人左右。”四川省职业介绍服务中心主任吴江介绍，前几年招工难主要是沿海企业在喊，这两年省内企业也在喊了，不少劳务输出大县都在悄然转变：以前是想方设法把人送出去，现在是千方百计把人留下来。

　　问原因双方不对接，转型升级是出路

　　“省内企业用工需求将会越来越大，川籍外出务工人员回流将会逐年增多，但两者在对接上还有一定问题。”针对我省用工市场出现招工难和找工难这一矛盾现象，省人社厅农民工工作处处长曹庆表示。

　 　他认为，本地企业在农民工的待遇、福利等方面的投入有改善，但与沿海地区相比依然有一定差距。同时，企业的升级换代，也对从业人员的从业水平有了新要 求，不再是以前的简单劳动，逐渐向专业、技术方面发展。比如焊工、数控等工种，本地企业、内迁企业都有大量需求，但真正有证书、有等级的农民工却没有多 少。此外，我省最低工资水平提高到1050元/月，农民工自然而然地对今年务工薪酬有了新预期、新要求。“无论是企业，还是农民工，都需要相互调整，相互 提升，完成新一轮的劳动力资源对接”。

　　在省社科院副院长郭晓鸣看来，我省劳动力市场的结构性矛盾正在逐年凸显，如不尽快重视，“招工难”会演变成长期性和整体性的问题。

　　他认为，沿海企业与本地企业相比，都存在产业升级速度缓慢的问题，在用工方面没有形成错位竞争，因此存在“抢工”现象，而另一方面，本地农民工的就业要求比过去提高。这种现象持续下去的话，无疑会倒逼产业转型升级。