说起职业培训，多年从事职业培训研究的新疆农业大学经济与贸易学院副院长、博士余国新认为，近年来，我区各级职业教育培训机构和用工单位开展了形式多样的职业培训，取得了明显成效。但与内地职业教育发达省区相比，我区农民工培训还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏整合等问题。

　　余国新分析到，虽然我区每年都在增加职业培训的投入，培训渠道也呈现多元化趋势，但培训内容多以农业为主，以工业化为主要内容的培训相对较少，覆盖面有限，目前全疆还没有一家正规的具有实训基地的农民工培训中心，农民工培训重数量、轻质量的问题还普遍存在。另外企业参与农民工培训也较少，从而造成一方面企业招工难、用工难，一方面农村富余劳动力转移难的状况。

　　余国新认为，要解决这些问题，应鼓励用工企业参与培训，或与技能学校展开合作，确保农民工培训更有针对性。有些企业希望与培训学校合作培训，但又怕培训后工人不能为我所用，因此政府部门要参与管理、加强协调。为改变培训重数量、轻质量现状，应建立农民工培训就业评估机制，对培训效果进行评估，促进培训机构主动与企业沟通，根据农民工培训就业效果及时调整培训思路，提高培训质量。为提高受培训农民工的实际操作能力，要加大对实践基地和实践设备的投入力度，建立起一批与市场紧密结合的实训基地。

　　余国新说，目前我区各地农民工培训短期培训偏多，存在结构失衡问题。因为受培训人员多，能用人员少，培训后农民工学不到市场真正需要的技能，因此应挑选一些有条件、基础好的农民工，针对市场需求进行长期培训，这样就能逐步解决企业无人可用而农民工无处就业的僵局。过去农民工培训重语言和技能，对于道德、诚信、礼仪等方面不够重视，也与短期培训有关。但我们高兴地看到，近年来我区一些地方的职业培训学校也增加了道德、诚信、礼仪的内容，这对提高农民工整体素质意义重大，值得各地大力倡导。

　　在谈到今后我区农民工培训时，余国新的观点是，职业培训应与市场需求紧密结合起来。他认为，随着新疆经济的快速发展，企业的增加，用工数量必将不断增加，为确保市场用工需求，应建立一种重动手、重操作，理论与实践相结合的职教体制，不能仅仅依靠农民工的短期培训，要从根本上解决培训中技能结构性失衡问题。政府应根据当地经济发展规划、工业园区定位、规模和招商引资战略确定培训方向，招商重点在哪里？产业定位要引入什么样的企业？企业需要什么样的工种？需要多大数量？都应该进行科学测算，根据市场需求进行有针对性的培训。同时要整合培训资源，要将有限的设备、师资、场地集中起来，实现职业教育规模化、正规化，把职业培训办出质量来。只有多管齐下，我区职业培训工作才能走上健康的发展道路，才能培育出更多的市场欢迎的专门人才。