强化服务促进供需对接，为农村劳动力就地转移牵线搭桥

    一是建立三级服务平台。从去年开始，桃源县在全县40个乡镇和26个社区建立了劳动保障平台建设，并配备了电脑，开通了“镇镇通”宽带网络。并在40个乡镇876个行政村明确了劳动保障协理员。为切实做到“平台到村、联系到户、服务到人”，组织乡镇级劳动保障站和村级劳动保障协理员进一步摸清农村劳动力底数，定期组织农村未转移劳动力参加县内各类企业招聘洽谈活动，推动农村劳动力实现就地转移。今年2月21日，县劳动保障局、就业处在县城隆重举行了 2011的首届救职招聘会，就有752余名农村劳动力进场求职，当场签订意向性协议231人。二是实行“四有”就业服务。为方便农村劳动力求职，县劳动保障部门在组织供需对接上做到“四有”——“天天有信息、周周有集市、月月有专场、季季有活动”：天天通过劳动保障网站、劳动力市场电子显示屏发布县内企业用工信息；并且免费向农村劳动力开放。仅今年7个月，发布县内企业空岗信息1278个，举办城乡劳动力交流洽谈会3场。三是重视执法维权服务。将农民工维权工作摆在突出位置，由县政府办牵头，劳动保障、工会、建设、公安等部门每年联合开展维护农民工权益专项检查活动，集中力量解决拖欠农民工工资、劳动条件恶劣、劳动安全和职业病防治无保障等突出问题，引导企业积极参与劳动保障和谐企业创建活动，加强企业文化建设，促进劳动关系的和谐稳定，保证农民工合法权益不受侵害。

    指导企业合理确定用工待遇，引导农村劳动力在县内就业

    一是定期公布薪酬信息。在县电视台、桃源劳动保障网、县人力资源市场定期公布县内主要企业薪酬信息，对企业工资水平进行排名，促使企业“待遇引人”。近几年，回乡就业的农村劳动力人数随着本地企业工资待遇的提高越来越多。二是积极推行工资协商。充分发挥政府、工会、企业三方协调机制作用，定期召开协调会议，大力推行工资集体协商机制，扩大覆盖面，切实保障职工待遇水平稳步提高。三是不断改善工作条件。鼓励企业改善工作条件，通过提供免费食宿、增加休息时间、提高福利待遇等方法，引导农劳动力稳定就业。县劳动保障、安监、建设等部门定期对化工、建筑等重点企业安全生产进行检查，切实增强企业和职工安全生产意识，防止事故发生，切实保障职工合法权益，使农村劳动力进得来，留得住。