近日，由城关区就业局牵头，在团结新村街道、五泉街道、土门墩街道等一些街道举行了用工职业现场招聘会，共有月嫂、司机、焊工、服务员、快递员等多个工种几千个岗位虚位以待。但记者在现场采访时了解到，在众多招聘台前，很多用工方仍在报怨低端劳动力紧缺，尽管他们都开出了每月包吃住2000元工资仍难留一个小工。

       择业人员求职心态各不同

    在团结新村街道的招聘会现场，今年18岁的天水小伙子吴伟，当天在老乡的带领下转了一圈后，带着遗憾走出会场。在与记者的攀谈中他说，自己初中毕业后就出来打工，可晃了两年换了好几个城市也没赚到钱，听老乡说在兰州打工每个月也能赚两三千，就抱着希望而来。可是当看到很多高工资的工种一般技术水准要求也相对较高，或者有带工独立作业的经历，或有专业特长，他感觉自己有些力不从心，而对于2000元工资的学徒工又心有不甘，所以他准备考虑一下再做打算。与吴伟求职心态大不相同的是拿到会计师资格证的刘燕，对于在五泉街道的招聘会上能找到每月1500元工资的超市会计工作非常满意。

      诸多原因致使低端劳动力紧缺

    当天，兰州宏源标识有限公司的付俊民告诉记者，近半年来人手吃紧让工作非常的被动，招聘会没少参加，可是能用的人却是寥寥无几。对于这种现状，付俊民认为，眼下由于国家对农村的政策扶持力度加大，使相当一部分人在家门口就能找到适合自身发展和创业的工作，不愿再外出打工讨生计，而另一部分有外出意愿的年轻务工者，在就业方面也不再单纯地考虑收入，而是把眼光放的更为长远。外来务工人员的减少和择岗观念的变化可能是导致低端劳动力大量流失的主要原因。另外，城市里的下岗、失业人员对于力气活儿大多不屑一顾，无论是从观念还是扎实工作的态度上都缺少应有的就业激情。多种因素叠加，致使曾经高高在上用人挑来拣去的用工单位叫苦不迭。采访中，付总的观点，引起很多招聘单位负责人的共鸣。

     街道积极“客串”拓宽就业之路

    针对这种现状，街道也想出了诸多应对方法，比如，针对社区下岗、贫困户年龄一般都比较偏大，且无一技之长，找工作难的就业者进行一对一帮扶、创业明星带动、增设公益性岗位等等多渠道多途径破解就业难题。而在五泉街道，有许多从企业下岗失业的专业技术人才和熟练工需要就业。面对新形势、新情况举办的本次职业专场招聘会，共组织了国芳百盛等28家企业代表进场招聘，提供就业岗位300多个，为广大大中专（技校）毕业生、城镇失业人员、农民工提供了一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的良机。而对于一方是就业难，一方是用工荒的尴尬就业现状，团结新村街道崔世麟书记告诉记者，本次招聘会他们主要是针对近期用工单位人员紧张的实际情况，进行大量前期摸底调查后量身推出，为用工双方搭建一个互通平台。