“十一五”期间，山西省参加培训的人员90%以上能够就业，“十二五”期间，山西省将把这一培训就业比例从90%提高到100%，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

　  据省人社厅厅长张健介绍，“十二五”期间通过职业培训，使山西省新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。

　　从今年开始，山西省将重点做好职业培训的基础工作。一是加强培训机构建设。二是加快信息系统建设。尽快建立职业培训信息统计管理系统，逐步实现对承担培训任务的培训机构的动态管理和对参训人员的实名制管理。

　　对用于职业培训的各项补贴资金，山西省将加大整合力度，按照统一规划、提高效益的要求，由人社部门制定培训计划，主管部门组织落实培训任务。各渠道培训资金，由财政部门按照培训计划执行情况，结合工作实际核拨。各级财政将调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重。企业将按规定足额提取企业职工教育经费，用于企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培养。

　　未来五年，山西省力争完成农村劳动力技能培训75万人，城镇失业人员培训80万人，新成长劳动力培训30万人，岗位技能提升培训125万人，退役士兵技能培训5万人，高校毕业生技能培训16万人和创业培训15万人。