为充分发挥资源优势，解决就业难题，山东枣庄不断采取有力措施促进就业。去年以来，全市新增城镇就业人口6.48万人，农村劳动力转移的组织化程度和大学生就业率显著提高，困难群众援助规模不断扩大。

　　实施“八个一批”，力促高校毕业生就业。通过“派遣一批、挖掘机关事业单位空编公开招考一批、落实创业政策带动一批、支持大中型企业接收一批、鼓励非公有制企业吸纳一批、开辟基层公益性岗位安置一批、组织人才交流合作输出一批、开展技能培训储备一批，有效拓宽了高校毕业生就业渠道。同时，建立12家学士后流动站、60多家见习基地，为1000多名未就业的高校毕业生提供就业、见习机会，有效发挥了“蓄水池”的作用。2010年，全市高校毕业生实现就业 5526人，就业率达到86%，比上年提高了4个百分点。

　　实施“三个一千”，力促困难群体就业。自2009年起实施“三个一千”就业援助计划，各级政府出资集中购买1000个公益性岗位，开发1000个机关事业单位后勤岗位，结对帮扶援助1000名就业困难人员，有力地促进了就业工作。据统计，2010年，全市城镇“零就业家庭”实现动态消零。

　　实施“一区一品”，力促农村劳动力转移就业。开展“一区一品”劳务品牌创建活动，大力实施劳务对接和劳务合作，在壮大“滕州技工”、“薛城轮胎吊司机”和“台儿庄焊工”三个知名劳务品牌的基础上，不断扩充“山亭珍珠工”、“市中汽车拆卸工”和“峄城缝纫工”等具有竞争力的劳务品牌。目前，全市“劳务品牌”带动转变就业近1万人。