2010年以来，县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要（2001－2010）》等有关法律法规，坚持以人为本，积极推进妇女就业再就业，加大对女职工权益的保护力度，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，妇女就业和保护女职工特殊权益工作取得了较好的成效。

　　2010年，成武县妇女在城镇实现就业1.6万人，占就业总量的48.5%；政府开发的公益性岗位安置女性占50%以上；女性再就业率达到86%。县外就业中，近几年每年都新增农村劳动力转移就业2万人以上，其中女性占48%。采取的主要措施：

　　一是进一步完善和落实政策，促进妇女就业。2010年，加大了对女性就业困难人员援助力度和妇女自主创业的扶持力度。把落实新一轮就业政策作为促进妇女就业的重要举措，制定了加快项目建设带动就业、发展民营经济吸纳就业、引导用工企业稳定就业、鼓励自主创业拓展就业、搞好劳务输出转移就业、开展技能培训促进就业、落实优惠政策扶持就业、动员社会各界帮助就业等八项工作措施。

　　二是营造良好创业氛围，积极扶持妇女创业。进一步完善创业扶持体系和工作机制，建立起县、乡二级妇女创业指导服务平台，实施一条龙创业指导服务，创业项目展示、创业培训、扶持“创业明星”和“创业品牌”、创业就业跟踪服务等工作在全县范围内展开。2010年，县政府在全县开展了“农民工之星” 和“创业之星”评选活动，在表彰的10位“农民工之星”和“创业之星”中，女性有4位，占40%。

　　三是健全工作机制，不断加大对就业困难妇女的援助力度。坚持把妇女困难群体就业作为妇女就业工作重点，深入开展“爱心助推再就业”、“再就业援助月”等活动，对大龄女性、“零就业家庭”妇女等就业困难妇女提供专项的就业援助服务。提出了确保有就业能力和就业愿望的大龄就业困难妇女和零就业家庭妇女在认定后至少1人实现稳定就业的工作目标。零就业家庭保持动态为零。针对妇女就业的难点问题和成武县实际，鼓励用人单位吸纳就业困难妇女；大力开发保洁、保绿等公益性岗位，兜底安置困难妇女就业。县人社局在文亭物业公司购买40个岗位，随时安置困难人员，特别是女性困难人员就业。

　　四是城乡妇女平等就业环境逐步形成。将农村富余人员纳入统计范围，为准确掌握城乡妇女就业状况奠定了坚实基础。公共就业服务机构全面向城乡妇女开放，对登记求职的农村进城务工妇女实行免费的信息咨询、职业指导和职业介绍服务。为包括妇女在内的大龄就业困难群体、进城务工农民、技能劳动者、新成长劳动力，分别开展了再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、技能岗位对接活动、大中专技校毕业生就业工作推介会等专项行动，收到了明显效果。

　　五是加强对女性劳动者的技能培训。结合成武县实际，大力培育“天使家政”劳务品牌，积极开展家庭保洁、护理、育幼、托老等适合妇女特点的培训工作。2010年，全县人社部门共培训各类人员2730人，其中妇女参加培训的人数为1556人，占总培训人数的57%。

　　六是开展专项检查行动，维护妇女合法权益。劳动用工执法检查中，特别注重对妇女儿童的特殊劳动保护，检查内容涉及合同、工资、保险、作息休假、女职工“三期”保护、未成年工定期进行健康检查等各个方面，有力的维护了妇女的合法权益。

　　七是加大劳动保障法律法规宣传力度。在“三八”节前后，组织法制宣传教育活动，为女职工现场解答有关劳动保护和社会保障方面的问题，制作宣传展板，印发宣传单2000份。通过新闻媒体宣传国家关于禁止使用童工、实行妇女和未成年工特殊保护的有关规定，引导企业依法用工，守法经营。