与此同时，用工紧张也充分表明中国产业正在转型，人手紧缺将倒逼企业转型，还能推动行政等体制的大变革。在他看来，由于用人成本上升，一些靠低成本运营的企业将不得不考虑运营方式的转型，不然将被淘汰。

　　北京大学社会学系教授夏学銮认为，短期来看，人员紧缺可能只出现在某一领域或行业，一些企业人员流动性大也造成了“用工荒”，但经历一段时间的适应期后，企业必然要自我转换发展模式，最终实现良性运转。

　　相关专家指出，从应届大学生求职简历不断石沉大海，到各大招聘市场抢招熟练工人的景象中看出，如今的用工市场并不缺乏高学历者，缺的是具有一定技能的工人。反映出职业教育发展不够，今年的“用工荒”是技术工人短缺的集中表现，加强职业技能教育也是解决这个问题的手段之一。

　　用工成本上涨带来通胀隐忧

　　“一个现实问题是，用工成本增加会间接推高各方面成本，进而转嫁到消费者身上，推高通胀水平。”按照张车伟的理解，“用工荒”虽然板子打在企业身上，但其会推高生产运营成本，该部分成本将最终体现在消费者身上，推高通胀水平。

　　事实上，我国劳动力成本一直偏低，“用工荒”会推高通胀水平为很多业界人士所担忧。中国社科院经济研究所经济增长理论室主任刘霞辉分析表示：“长期来看，劳动力成本增加必然会对通胀水平带来影响。”

　　不过，刘霞辉同时指出，“虽然现在判断劳动力成本上涨会带来通胀隐忧，但很长一段时间内，我国劳动力价格都相对低廉，工人工资上涨只是对劳动力劳动成果的反馈，针对这部分成本，企业将进行内部消化，所以不必把劳动力成本升高看成推高通胀的隐患。”

　　张车伟也认为，如果处理得当，让劳动人员工资涨幅快于通胀水平，“用工荒”对通胀带来的隐患将不存在，劳动力价格也可得到适当提高。